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社会人基礎力と
活躍ポテンシャルを
測定できる適性検査

経済産業省が提唱している、
「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」を構成する
3つの能力と12の能力要素を基にした「社会人基礎力」と、
就活生に企業が特に求めている項目9つに特化した、
チアキャリア独自の診断である「活躍ポテンシャル」を同時に測定。

就活だけでなく、社会人になってからの素養・適性を考えるための自己分析ツールとなっています。

社会人基礎力

経済産業省が提唱している、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」を構成する3つの能力と12の能力要素を基にした診断です。
その社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」から成り立ち、この3つの要素は次の12個の能力要素で構成されています。

  • 主体性
  • 働きかけ力
  • 実行力
  • 課題発見力
  • 計画力
  • 創造力
  • 発信力
  • 傾聴力
  • 柔軟性
  • 状況把握力
  • 規律性
  • ストレス
    コントロール力

活躍ポテンシャル

就活生に企業が特に求めている項目9つに特化した、チアキャリア独自の診断です。
社会人になってからの成長力やキャッチアップ、いち早く戦力化できるポテンシャルを測定します。

  • 発信力
  • 受信力
  • 協調性
  • 素直・誠実さ
  • チャレンジ精神
  • 行動力
  • リーダーシップ
  • 論理的思考力
  • 地頭

転職成功談

目標は起業!稼げる力を!
営業職 Iさん

転職をしたのは新卒入社2年目の秋。きっかけは友人に起業の誘いを受けたことでした。
このままの働き方では起業をするだけの力は身に付かない、そう判断してからは早かったです。

チアキャリアで営業として再就職をした現在、最前線で会社を引っ張っている 社長の直下で働き、その手腕や技術・営業スキルなどを学んでいます。

周りの社員も自分の起業を応援してくれるため、前向きに起業する夢へ向かって一歩一歩前進できています!

志が同じ仲間の大切さを実感
エンジニア職 Yさん

前職では周囲との仕事意識の差を大きく感じていました。
なあなあにではなく、もっと真剣に仕事に打ち込みたい。そんな思いで転職した末、 チアキャリアを通して今の企業に出会えました。

今の会社は、びっくりするほど1つの目標に向かって社員が一丸となって働いています。
就活の時は企業の知名度にこだわっていましたが、何より大事なのは同じ意識を持つ仲間たちと働くことなのだと痛感しました。

会社の規則も自分たちが作る
人事職 Tさん

今まで「働くこと」に良いイメージがなかったんですが……スタートアップに入社をし、夢を持って自ら仕事に取り組む友人の姿が眩しくて。自分もそんな働き方をしてみたい!と思うようになりました。

縁があり入社した会社は、初日から自分の意見が採用され、その日中にルールが変わりました。
前職ではルーチンワークをこなすのみだったのに、今は自分から進んで、社員が働きやすい社内制度を考えています。自分の行動がダイレクトに反映される充実感はベンチャーならではです。

転職活動の流れ

1. プロフィールを作成
2. スカウトを受け取る
3. 面談・面接
4. 内定
自分自身の人生だからこそ、
納得のいく過ごし方を選びましょう!

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