こんにちは！新卒3年目の加藤です！

【組織風土】を就活の軸に入れている学生さんも多いですよね！
今回は【組織風土】について少し書いてみようと思います！

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・社内の空気が悪い
・社員同士の悪口が飛び交う
・役職争いが起きる・・・etc.

Peersも創業3年目まではそうでした。。
しかし、そこから反省し今では【理念経営】を大切にして理念に基づき日々の行動を心掛けるようにしています！

《Peersでは、ビジネス上だけの付き合いではなく【仲間】と捉えているからこそプライベートの時間を大切にすることが多いです。》

・仕事終わりの飲み会
・まさかの社長の家で同期と夜中まで話し合い
・休みの日に一緒にショッピング
などなど
プライベートを一緒に過ごしているからこそ、仕事で失敗したときに上司から時たま飛び交う”厳しい言葉”も自分への【愛】と感じることができる。私、たぶんちょっとMなんです（笑）

また、仲間のビジョンや、大切にしていることを知っているか、知らないかでは知っているときの方が、「自分ももっと自分も頑張ろう」と思いませんか？

だからこそ、同じ仕事をする仲間で集まって遊びに行くことを大切にしています。
私は普段、東海支社（名古屋、栄）に勤務しているのでそこで働くメンバーは、全員で1つのショールームを運営しているので、休みが合う日はショールームの休業日しかありません。簡単に全員が集まれないからこそ、貴重な休業日を大切に、全員集結します。

1日中研修をしたりすることもあれば、研修してからみんなで飲みに行ったり！

プライベートの時間を多く過ごす。こういった組織風土を大切にしています。
まだまだ多くの仲間を募集しています。
本当の仲間と一緒に働いてみませんか？
家族以上の仲間と一緒に、仕事をしてみませんか？

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