固定給制：月給245,650円～
（みなし残業代：月20時間、コンサル手当：月10時間分含む。超過分は支給。）
※1年目想定年収
年3,345,800円
WEB面談 OK
新卒
2025年卒
【人材・コンサル】13年以上の実績！業界上位ベンチャーで成長し「最高のコンシェルジュ集団」の一員に。
事業について
≪「義務から戦力へ」障害者雇用をきっかけに、誰もが挑戦できる社会をつくる≫
「誰もが挑戦できる社会をつくる」をミッションに掲げ、
Diversity＆Inclusionの頭文字をとったD&I（ディーアンドアイ）
という社名で現在14期目を向かえたベンチャー企業です。
D&Iは障害者雇用支援のリーディングカンパニーで、
創業当初から障害者の雇用と教育の2つの軸で事業を展開しております。
「雇用」の事業では、法人向けの障害者雇用促進支援や、
障害当事者向けの就職・転職支援・就労移行支援なども行っており、
企画・採用・定着までの一貫したノウハウと実績を持つのが弊社の強みです。
「教育」の事業では、障害のあるお子様の将来的な自立を目的とした教室を
東京・神奈川・大阪で5か所運営しております。
「可能性を最大限に広げる場所」としてご家族に寄り添いサポートするとともに、
お子様の本来持っている良さや素質を伸ばしていくのが弊社教育事業の強みです。
■HRソリューション事業
・有料職業紹介「DIエージェント」（13－ユ－306397）＜https://di-agent.jp/＞
・在宅雇用支援サービス「エンカク」
・「エンカククラウド」の開発及び販売
・障害者雇用コンサルティング
・障害者雇用枠専門の求人サイト「BABナビ」
・就労移行支援事業「ワークイズ」＜https://http://workis.di-corp.jp/＞
■教育事業
・“体験学習型”放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」
＜https://terakoya-kids.di-corp.jp/＞
私たちD&Iでは、
価値のある障害者雇用を実現していく先に、
少子高齢化による労働人口の減少、
労働生産性の課題や地方創生などの
社会課題の解決につながると考えています。
そのため、
障害者雇用が進んでいない企業、
これから雇用を拡げていきたいという企業に対しての
コンサルティング業務や人材紹介等を中心に行っています。
多くの信頼と実績を築きながら成長を続けているD&Iの一員として、
更なる新規開拓・事業拡大に携わっていただきます。
仕事内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方との
マッチングやコンサルティングをご担当いただきます。
・初めは法人側の担当からスタートしますが、段階的に個人側の支援をご担当いただくなど、
ご自身の適性やキャリア志向を踏まえて業務の幅を広げることも可能です。
・大手企業から地方の零細企業まで幅広い業種業態の企業のサポートができる、希少なポジションです。
※現在D&Iでは、採用ポジションを拡大中です。
記載内容以外のポジションに活かせる経験やスキル等をお持ちの方、
意志のある方は、ぜひお気軽にご相談ください。
具体的には
■法人側：リクルーティングアドバイザー
・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度）
・商談、募集人材のヒアリング（原則オンライン）
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施
・オンライン面接会の企画・運営・実施
■個人側：キャリアアドバイザー
・電話・メールによる就業希望者との面談設定
・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン）
・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援
募集要項
給与・報酬
待遇・福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与（年2回／7月・12月）※常勤社員のみ
・給与支給日（当月末締め当月25日支給）※非常勤は翌月25日支給
・通勤手当支給（上限3万円／月）
・社内表彰制度（MBP・敢闘賞／年間・4半期）
・目標達成手当（全社・部・課・事業所・個人／年間・4半期・月間）
・資格手当
・資格取得支援制度（資格手当対象資格のみ）
・人事評価（年2回）
・試用期間3ヶ月（その間の待遇に差はありません）
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額会社負担
・個人PC貸与
勤務地
東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務時間
09:00 〜 18:00
休日・休暇
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（入社時～入社後半年まで：ウェルカム休暇5日、入社後半年で10日付与）
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産前産後・育休時休暇（取得実績：6名／2020年3月現在）
就業場所の
受動喫煙対策
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
3名
選考フロー
エントリー
▼
説明会（オンライン）
▼
選考（3回）
▼
内定
※選考フローについては、応募者の皆様のご状況等を踏まえて柔軟に対応いたします。
関連するメンバー
小林 鉄郎
代表取締役 兼 地方創生グループ統括責任者
新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年株式会社D&I創業、取締役就任。障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、様々な企業に採用コンサ ルティングや特例子会社設立サポートなど行う。また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。150社500名以上の導入実績と、石川県加賀市をはじめに地方活性化× 障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。2021年6月に前代表急逝により代表取締役に就任。
穴澤奈月
社長室 人材開発チーム 主任
1996年生まれ/2019年卒
「子どもたちの可能性を広げられる人になりたい」という想いから小学校教員を志し、様々な人との出会いや経験を通じてD&Iに入社することを決意。
これまでに営業1年、カスタマーサクセス・コンサルティングを2年半経験。
2022年12月より社長室人材開発チームに配属。新卒採用や若手育成等を担当。
谷口真市
取締役 管理本部長
1984年岡山生まれ和歌山育ち。
2016年にD&Iに中途入社。入社時は社長室として新規事業開発などを担当。現在は取締役として経営企画、人事労務、財務経理、広報、法務、総務、情報システムなどコーポレート部門を幅広く担当。
（過去経歴：新卒で人材紹介企業 → 医療福祉ITベンチャー取締役 → 農業）
プライベートでは2児の父。
2016年にD&Iに中途入社。入社時は社長室として新規事業開発などを担当。現在は取締役として経営企画、人事労務、財務経理、広報、法務、総務、情報システムなどコーポレート部門を幅広く担当。
（過去経歴：新卒で人材紹介企業 → 医療福祉ITベンチャー取締役 → 農業）
プライベートでは2児の父。
高橋平
執行役員 HRソリューション事業部 副部長
1991年生まれ/15卒 障害を持った兄と育った背景から、障害者の教育と雇用に関する社会課題を解決したいという思いでD&Iに入社し、法人営業（リクルーティングアドバイザー）を約3年、キャリアアドバイザーを兼任で約1年経験した後、管理職として約3年マネジメントに従事。 2021年7月より現役職、マーケティング、セールス、オペレーションを統括。
米田尚泰
執行役員 HRソリューション事業部 部長
同志社大学卒業。新卒でエン・ジャパン株式会社に入社し、その後、障害者雇用支援を行う株式会社D&Iへ入社。
雇用促進事業の責任者としてコンサルティング、人材紹介、カウンセリング事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」を事業責任者として立ち上げ、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。
近年では、企業だけでなく厚生労働省や地方自治などの行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。
エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。
雇用促進事業の責任者としてコンサルティング、人材紹介、カウンセリング事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」を事業責任者として立ち上げ、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。
近年では、企業だけでなく厚生労働省や地方自治などの行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。
エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。
アピールエントリー
で積極アピール
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放！
記入率の高い方限定の機能です。
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企業側にアピールの通知が届く！
選考で有利に進めます。
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい！
志望度の高い時の切り札に。
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。
企業情報
企業名
株式会社D&I
業種・業界
コンサルティング/人材
資本金
1000万円
社員数
100人
所在地
本社： 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F 大阪営業所：大阪府大阪市中央区平野町2-5-8 平野町センチュリービル3F
企業HP
