【バンテックの特徴】
■15期連続黒字決算（15期連続増収増益）
■お問い合わせ件数は1か⽉に2,000件以上
■勤続年数に関係なく様々な施策や改善の実⾏が可能
■新卒入社3年目で給与1.5倍
■毎年105％〜120％の成⻑率
■役員以外役職者無しのフラットな組織
■残業月平均5時間
■年間2回の役員評価面談実施・昇給の機会あり

【人として成長し続けることに喜びを感じられるか】
大学生の段階で「やりたいこと」が明確でない方が
多いのではないでしょうか。

「やりたいこと」は明確ではないけど
「人として成長していきたい」
「ビジネスパーソンとして力をつけていきたい」
「他の同年代の人に差をつけていきたい」
という人は多いと思います。

バンテックは常にこのような成長を
求める人には最高の会社です。

個人として成長することを喜びに感じるということが
バンテックの大切な価値観の1つです。
同じ価値観を持っていなければ、
組織あるいは社員として集まる意味がありません。

そういった意味で「ジョブ型」ではなく
「メンバーシップ型」を採択している会社です。

【“求められていること軸“で仕事をすることが重要】
仕事は求められていること軸で考えるべきだと思います。

求められていることに数多く応え、
喜ばれるからこそ仕事といえると思っています。

また、やりたいこと軸だけで仕事をする場合、
想定外の思わぬ気づき（誤配）は起きにくく、
そこから自己成長や経験・視点は生まれないと考えています。

【他責にしない精神力と地頭の良さ】
信頼を構築することや自己成長をしていくにあたり
大切なことは“他責にしない”ことだと思います。

そのためには、他責にしたくなる気持ちを
こらえることができる精神力・地頭の良さが必要です。

また、他責にするフォーマットで仕事をする場合、
全てのことから逃げていかなければなりません。
何事も自責にとらえられる人を求めています。

【求める人物像】
・会社の価値観に共感出来る
・失敗を次に活かすことができる
・ビジネスパーソンとして力をつけたい
・目の前の課題に向き合うことができる
・相手の気持ちを察することができる
・環境の変化に臨機応変に対応できる
・自己肯定感の強すぎない方
・情報に踊らされない方
・成長することや稼いでいくことに貪欲な方
・金銭的報酬だけでなく、経験や成長としての報酬も求めている方