こんにちは！株式会社ミライユ 新卒採用人事の青木です。
今回は私が採用面談で大事にしていることについてお話ししていきます。

普段、新卒採用業務にあたり、学生さんたちと面談という形で就活のお話をさせていただく機会が多くあるのですが、一番大切なことは相手（就活生）のことを知ることだと思います。

人事ってただ会社のことをPRすればいいってわけじゃないんです。

就活ってただ会社のことを知っていくだけだと難しくて、それと同じく自分のことを理解して、さらに相手に伝えられるように言語化しておくことが必要なんだと思います。

でも実際面談をしていると、過去も未来も漠然としている状態で就活を進めている方がとても多いように感じます。

だからこそ私は、面談の際に「学生の皆さんひとりひとりの価値観に対し、しっかりと一緒に向き合うこと」を心掛けています。


一般的に就活面談（面接）の場では、その会社に入ったら何がしたいか？とか、どちらかというと未来のにフォーカスを当てることを優先しがちですが、
私との面談では、例えば小さい時に誰に褒めて欲しくて何を頑張ってきたかとか、
受験とか塾の習い事を始めたりやめたりする要因になったことはなんだったのか、とか
意思決定するうえでの価値観についてお聞きしていくことが多いです。

なので面談を終えた後に「自分でも気づけていいなかった自分を理解することができました」と感想いただけたりします。


そうやって自分への気づきと整理が少しずつ進んで、そのうえで会社の情報を掛け合わせることで「自分が選ぶべき会社」が見えてくるんだと思います。


就活生の皆さんは、選択肢が多いので自分に合った就職先を見つけることはなかなか大変だと思います。
私は面談を通じて、学生のみなさんに「この会社で働きたい！」という意思決定ができるようになってもらいたいと考えています。

就活の最後は、自分が納得して追われるのが一番理想的ですね！