第27期【社外秘】経営計画書vol.94

2022.09.21

第27期【社外秘】経営計画書vol.94

―経営計画書vol.94ー
【教育に関する方針】

組織的価値観の共有:ベクトル勉強会等で方針を理解させ、価値観をひとつにするための社員教育を徹底する。
(1)経営計画書
(2)経営計画発表会
(3)環境整備
(4)ベクトル勉強会
(5)朝礼(理念浸透・情報共有・表彰・賞賛の場)
(6)アクションプラン会議
(7)改善提案会議
(8)情報共有会議
(9)リファラル採用
(10)「理念浸透実践型」人事評価制度
(11)育成面談
(12)社員日報
(13)ケーススタディ
(14)施工管理報告書
(15)クレーム報告書
(16)戦略MG(経営の疑似体験)
(17)ベンチマークング(社内・社外)
(18)イイネカード
(19)社内報
(20)ブログ
(21)各種イベント(創立記念・初詣・歓迎会・納会・打上げなど)
(22)(社員旅行)

挨拶(関心を持つこと)
(1)相手に喜ばれるために自分から挨拶をする。
(2)愛とは関係を持つこと。愛の反対は憎しみではなく無関心。<マザー・テレサ>

掃除(心を磨く)
(1)謙虚な人になる
(2)気づく人になる
(3)感動する人になる
(4)感謝できる人になる

何かを学ぶためには、自分で体験する以上にいい方法はない。<アインシュタインより>

人は、生まれて学ばざれば、生まれざると同じ
学んで道を 知らざれば、学ばざると同じ
知って行うこと能はざれば、知らざると同じ
故に、人たるもの、必ず学ばざるべからず
学をなすもの、必ず道を知らざるべからず
道を知るもの、必ず行はざるべからず
<二宮尊徳より>

※「道」=人間・物事の本来あるべき姿

【ー続くー】
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