―経営計画書vol.82ー
【社員に関する方針】

6つの人間関係
（1）Win－Win ：　自分も勝ち、相手も勝つ。
（2）Win－Lose： 自分が勝ち、相手は負ける。
（3）Lose－Win： 自分が負けて、相手が勝つ。
（4）Lose－Lose：自分も負けて、相手も負ける。
（5）Win：自分が勝つ
（6）Win－Win or No Deal :自分も勝ち、相手も勝つ、それが無理なら取引しないことに合意する。目指すのは、中長期的（5年先）に判断すると1・6だけ。2・3・5・にならないように注意が必要（特に3に注意）。

▶参考イラストはこちら
https://note.com/cretec/n/n80affd7de8dc

※自分のWinを得るには相手に主張する勇気が必要。相手にWinを与えるには相手に譲る思いやりが必要。

給料（お客様から頂くもの：お客様の満足料）
①商品・サービスの提供→②代金の回収→③給料をもらう
（1）一人当たりの人件費は安定的に上げていく。同業種で、地域Ｎo.1の給与を目指す。
（2）過去の功績重視（年齢・勤続年数・過去の実績・経験・技術・知識）。期中に大きな変動はない。
（3）給料は生活給、賞与は業績給。
（4）給料が高い人ほど、難しく大変な仕事をしてもらう。
（5）我が社の社員でいる限り、生活給たる給料を保障するように努める（社長は私財を売ってでも社員を守る）。

【ー続くー】
#経営計画書シリーズ


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