―経営計画書vol.80ー
【社員に関する方針】

会社の目標達成に必要な戦力になる。
戦力になるには、人間力を高めて、実績、経験、技術、知識を身につける。
人に違いはあるが、優劣はない。得意不得意はある。

採用
当社の将来を担う人財の獲得行為。営業と同様に全社員で行う。全員が人事担当者という意識を持つ。
（1）明るい笑顔で素直な人、他人に気配りができる人、すぐに行動ができる人を優先する。
（2）価値観を共有できる人を優先して採用する。額敵は参考程度にしか評価しない。
（3）時間で働くのではなく、業績を上げるために働く人。
（4）最終入社決定は社長が行う。
（5）紹介者には、臨時支払いをする（リファラル採用）。
①応募者が必要書類提出（履歴書・職務履歴書・健康診断書他）→2,000円
②応募者が面接（インターンシップ）に進む→3,000円/回
③応募者が内定承諾→5,000円
④応募者が入社（1月以上在籍）→10,000円
⑤応募者が1年以上在→20,000円

【ー続くー】
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中小企業の経営の秘訣をお話しします

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