面接で聞かれる就活の軸。

面接で聞かれた時建前で嘘ついちゃってる！
そんな方が居るのではないでしょうか。

そこで今回は本音としてよく皆さんが持っている

「人」を就活の軸にすることは果たして正解なのか。

考えていこうと思います。


風通りの良さ、とか会社の将来性
とか建前で入っていても
本音としては人で会社を選ぶ人もいるはずです。


採用担当。上司。同期。

そのメンバーを見て会社を選ぶ！

この判断は正しいのでしょうか。

僕の考えとしてはこうです。

「就活軸の１つとして持つのは良いけど、
それだけだと危ない。」

家族よりも一緒にいる時間が長くなるかもしれない
仲間ですから、そのメンバーで選ぶのは
間違ってはいないと思います。


どんなに好きな会社でも
嫌いな人の中で働くのは嫌でしょうし、
辛いときも励ましあえる仲間がいることは
大きな強みになると思います。


しかし人だけでは選ぶのは危険です。

もしその人が辞めてしまったらどうしますか。

あなたがもし好きでもない会社に
Aさんがいるからという理由だけで入ったとしたら
Aさんが辞めたときに残るのは
好きではない会社だけ。


それでは仕事へのモチベーションも下がりますし、
会社にいる意味も分からなくなってしまいまうよね。


ですので就活の軸として人を用いる際には
他にも大きな軸を持ったうえで
それでも会社を迷った時に人で選ぶようにしましょう。


そのうえで話したいのは弊社は
人に関しては最強です！笑

上司、同期ともにどの会社よりもと胸を張って
言える環境が待っています。


ですので皆様の就活の軸の中で
弊社に興味を持ってもらえたら
最高のメンバーがあなたを待っていることは覚えておいてくださいね！


是非一度早期選考にご参加ください！

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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお待ちしております！
ちなみにアイキャッチ画像は同期で撮った社員です。
２２卒の我々も皆様とお会いできるのを
楽しみにしております！