前回大好評をいただきました人事部インタビュー。


今回はより採用担当の皆さんを知ってもらいたく
新たな質問を用意し朝松さんを直撃しました！


皆さんを採用する人を知っておくことは
とても重要なことです。


この記事はチアキャリアでしか公開していませんので
他の選考生の差をつけるチャンス！


是非この機会にご覧ください！


本日の質問は２つ！

①朝松さんが仕事をするうえで大切にしていること
②入社するまでにやっておくとよいこと


こちらを聞いていきます！


それでは早速行きましょう！


①仕事をするうえで大切にしていることは？

A.
・即レス
・遅刻厳禁
・３つ先読み
・挑戦を楽しむ
・責任を譲らない
・残業は怠慢の現れ
・ニガテは成長のモト
・部下の失敗は自分の失敗
・ハラが減ったらすぐ食べる
・人とのやくそくは10分前行動
・知らない事はGoogleセンセー！
・二つ返事で はい or YES（笑顔で）
・娘に自分の仕事を誇れる親でありたい
・人がやりたがらないことを率先してやる
・上司の評価は「突っ込みゼロ」が最大賛辞

ユーモアにピラミッド式で答えてくださいました！笑

自分の仕事に責任と誇りを持って
取り組んでいることが分かりました！

また流石採用のプロ。
残業は怠慢の現れなどとスピード感を持った仕事も
大切にされているとのことです！

個人的には娘に自分の仕事を誇れる親でありたい

この言葉が響きました。

僕も人生の目標に良い親父になるというのがあります。

子供に仕事を誇れるというのは大切だなと感じました！


②入社までにやっておくとよいこと

A.
明確な目標・目的を決めることです。

たとえば、
「1年以内に1億円プレイヤーになる」
「3年は辞めない」
「辞める前に200万円貯金する」
「25歳までに部下を持つ」
「30歳で起業する」

など、期限を決めて達成か未達か
わかりやすい目標がいいですね。


いかがでしょうか。

目標設定は本当に大事です。


目標や目的を決めないと、自分は何のために
これをやっているのかが分からなくなる時があります。


就活でもそうです。

何故自分は就活をするのか。

起業ではなく就職なのか。


どうなることがゴールなのかを決めておくことで
自身の軸をブラさずに進めることができます。


起源や具体的な数字を組み込んだ目標。


是非作ってみてくださいね！


選考に参加して朝松さんの人柄を
実際に感じてみてください！

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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお待ちしております！