2次選考に参加予定の学生の皆さんに朗報です！！

今回の記事を読むことで、
・次の選考の内容が分からなくて不安だ（汗）
・対策のしようがないから正直怖い

といった悩みが一気に吹き飛びます！

なんと今回は・・・

実際に謎多き弊社の選考をぶっちぎりで勝ち抜いた
22卒内定者の「あきら」に2次選考突破の秘訣を聞きました。

弊社の選考は内容が当日まで明かされないため
たしかに対策のしようはありません。

しかし、内定者が意識していた点を事前に知っていれば
格段に選考の通過率を上げることが可能になるといえます！

では、さっそく「あきら」にバトンタッチしていきますね。

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弊社の二次選考で私が意識したのは下記の2点です。
1.目的の認識

2.言語化能力

1.「目的の認識」

私の場合、選考の目的は企業の方々から評価されることです。

(もちろん企業の求める人物像に寄せたり改ざんしたりはしてませんよ！！！)

今回はグループディスカッションで選考を行うという点から、
協調性は前提で評価項目が定まっていると予想しました。

自分の行動は周りを阻害していないか、
意見を言い出しにくそうな人はいないか。

グループディスカッションを進める中で都度都度立ち止まり、
冷静になるといいかもしれませんね！

２.「言語化能力」

細かいレベルのコミュニケーションを構築するにあたり、
言語化能力は私には重要なスキルだと感じます。

特に選考では初めて顔を合わせる人も多くいるため、
感覚的な情報を可能な限り全員が認識できる形で伝えられるよう意識しました。

自分が当たり前だと思っていることを相手も知っているとは限りません。

しっかりと相手に伝わるように共通認識を確認して、
相手に情報を正確に伝えられる能力があれば、
弊社の選考ではもちろん、他社の選考でも役立つこと間違い無しです！

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今まで選考突破の秘訣に関する記事をいくつか投稿してきましたが、

それら全てには共有する点が１つありました。

普段から弊社の記事をご覧になっている方はもうお気づきですよね？

その共通する点とは・・・

【グループの仲間に意識を向けること！】

さらに分かりやすく言うと
グループ内で円滑にコミュニケーションができるように
チームメンバーの全員に意識を向けることです。

一見当たり前のことのように感じるかもしれませんが、
選考当日を迎えると自分が評価されることだけに
焦点を当てて周りが見えなくなる学生さんが多くいらっしゃいます。

その点、「あきら」は事前に人事が評価するポイントを考え
正しい「目的の認識」を持ってから選考に臨んでいます！

逆に言えば、どんな選考内容であったとしても
人事に評価されるポイントを把握していさえすれば
冷静になって立ち回ることが可能である！ということです。
 

毎年300倍を優に超える弊社の選考を通過した
内定者の「あきら」が言う2点を抑えれば、
もう怖くありません！！

選考突破の秘訣が分かった今がチャンスです！

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