昨日の記事は読んでいただけたでしょうか？？
 
まだの方は、まずそちらを読んでから来てください！
 
冗談です！！
 
とりあえずこのまま最後まで読んでください！！
 
 
さっそくですが、皆さんがいま気になっていることは
 
「Ｆってなんやねん！！」
 
ですよね。
 
もったいぶるのも良くないのですぐにお教えします！！
 
Ｆとは、フィードバックのことです！
（こちらを読めばFの重要性がわかりますよ♪）
 
本日お話するのは、僕が実際にインターンの面接で行っていた１つのことです。
 
僕は正直、就活にそんなに時間をかけられませんでした。
 
しかしそんな僕でもPDCAをガンガン回すことができたのは、
 
面接の度にフィードバックを頂いていたからだと思います。
 
つまり、PDCAではなくPDFAを回していたということですね！！
 
時間がなかったからこその手段でしたが、
 
フィードバックを頂くことで的確な評価が得られますし、
 
場合によってはアドバイスを頂けることもありました。
 
誰でも最初は就活初心者です！
 
自分の面接を自分で評価するのは難しいですよね！
 
もし、皆さんの中に面接の準備（P）はしているけど、
評価（C）や改善（A）までは出来ていないという方がいれば、
 
実践してみてください！
 
 
※※※ただし！※※※
これだけは注意してください！
 
僕が面接後にフィードバックを頂いていたのは冬のインターンの面接だけです！
 
選考では、
 
　〇前向きで上昇志向な学生さんだな！！
 
とポジティブに捉えて頂けることもあれば
 
　〇うちの会社を練習だとおもってる？？
 
とネガティブな印象を持たれてしまうこともあるかもしれません！
 
昨日の記事にも書きましたが、
 
冬のインターンを面接やＥＳの実践練習の機会ととらえている就活生も多く、
 
それを理解してくださる人事の方もとても多かったです！
 
「フィードバックを頂けるのであれば……お願いします！！！！」
 
というスタンスで行きましょう！！
 
 
いかがだったでしょうか！
 
就活においてPDCAをガンガン回すのは大事ですが、
 
評価（Ｃ）を選考結果だけでしてしまうと、
改善（Ａ）も次への準備（Ｐ）も難しいですよね！
 
選考前のこの時期だからこそできる“いい準備”をしておきましょう！
 
本日もありがとうございました！
 
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