エネルギー市場は間違いなく、今後伸びます。

「どこに需要があるのか」
「自分たちができるフィールドはどこか」に
　常にアンテナを張って、20~30年先の未来を見据えた経営をしています。

◆再エネ需要
 「 環境対策にどれだけ取り組めているか ＝ 企業価値 」とされる時代です。
　エネルギー業界って各国が、進んで投資をする業界。
　その時々のトレンドに合った、方法をとって事業拡大させたいと考えています。

1年目でメンバーを持っている者
2年目で新規事業に携わるもの
3年目で支店長を任せられている者
4年目でチーフ職・幹部として経営にも携わる者

様々なチャンス・成長環境の上で、色とりどりの「キャリア」を描いています。


◆なぜ若くして「成長」できているのか？
① 裁量の大きい環境
　力量が伴わなくとも、「やりたいという想い・姿勢」があれば
　仕事を任せてもらえる環境があります。
　
　もちろん、周りのサポートもありますが
　失敗は最大の「自身の糧」と思っているので、やりきったのであれば、だれも責めたりしない。
　そんなチームワーク溢れる環境です。

② 経営者の近くで働く
　３拠点、各拠点に役員がいます。みんなトップ営業マンです
　経営視点でのFBを常に貰える環境。
　経営者とこんなに近くで、「一緒に働く感覚」なかなか味わえないと思います。

■個々をしっかり評価
半年に１度「評価面談」があります。
目先の数字だけではなく、「6つのスタンスと4つのスキル」も含めた評価軸です。

そして、自身に見合ったキャリアを一緒に考え
叶えるために何をすべきなのかを考える場としています。

ベンチャーだからみんなトップスピードじゃないといけない。
そんなことは思っていません。

スピード感は個人によって違います。
自分の目指すキャリアを、「着実に実現できる目標」を描いていきましょう！