こんにちは！佐々木です。

最近、とある弊社の新卒１年目の子と話していた時に
（入社して約半年）


「僕、仕事を楽しむの得意です」と聞きました。



ほう。。。




何でもそうだと思うんですけど、

①新しい環境で
②はじめてのことに取り組む

ぶっちゃけ、楽しむの難しいじゃないですか？




何をどう工夫してるのー　って聞いたら。


『 日常の業務の中で、自分が楽しいなと思えることを増やす 』と言ってました。

・アポイントが取れると嬉しい
・昨日はこれで躓いたけど、今日はうまくいった
・昨日よりも早く対処できた　など


なるほど。。

日常業務内で、「小さな成功体験を重ねる」ということですね！





ほんで、この発言、ほんとに素晴らしかった。

「常に明るく元気に、前向きに振る舞うようにしてます」と。

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理由は、
やっぱり人って「人に影響されやすい生き物だから」
「良い影響」も「悪い影響も」、知らず知らず与えてしまいます。


なので、「良い影響を与えられる人間になりたい」
『しんどい時こそ、より元気で前向きに取り組みます！』と仰ってました。

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ホンマに１年目？？？

本当におっしゃる通りで
人間関係における本質で、非常に重要なことだと思います。

評価制度で「周囲にどれだけ良い影響を与えているか」という項目
導入されてる企業さま、あるんじゃないでしょうか。

そのくらい、重要なことなんですよね。



そして、自分自身明るくいようと思うから
仕事も前向きに捉えられるので、楽しいと思えますと。


いいループだ！