こんにちは！

シーマインド人事部の佐藤でございます。

やはり皆さん気になりますよね・・・(笑)
 
今回はベンチャー企業の選考における
重視されているポイントをお話しちゃいます！
 
私自身、自社の新卒採用だけではなく、
人材事業部にて他社様への採用支援も行っていたので
総括してお話しますね♪
 
まず選考で判断する基準を大きく分けると
外側と内側の部分があります。
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【外側から見られるポイント】
身だしなみ
・髪型（寝ぐせはないか、整っているか）
・服装（シワシワ、ヨレヨレの洋服じゃないか）
・メイク（スッピンはNG）
※カッコイイやカワイイではなく“清潔感”を重視！
 
ジェスチャー
・話を聞く際にうなずく（話を聞いてるアピールを行う）
・目を見て聞く（オンラインだとカメラを見ると良い！）
 
オンライン
・背景がごちゃごちゃしていないか
（整理されていない部屋が見えていないかどうか）
・通信環境は整っているか
（Wi-Fi環境が弱い方は携帯のデザリングがオススメ）
※バーチャル背景は使用してもOKです！
 
【内側から見られるポイント】
話し方
・簡潔に結論から話せているか（PREP法を意識すると良い）
・語尾が伸びていないか（で～す、ですねぇ～などはNG）
・声の大きさは適切か（最初に面接官に確認してもOK）
 
話す内容
・就活の軸を深堀りされても大丈夫か（自己分析の確認）
・就活の軸に沿っているVISONかどうか（相互性があるか）
・向上心や成長意欲を伝えられたか（自主性があるかどうか）
※ベンチャー企業は発展途上の会社ばかりなので
自主性が薄い学生だと入社後しんどいかもしれません。
 
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選考が進んでいくと
少しずつテクニックやコツは変わってきますが
おおまかな共通点がここらへんですね＾＾
 
またこれらは選考だけでなく
説明会の段階から使えるので
ぜひ試してみてください！
 
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