
2021.03.29
22卒必見!弊社の選考フローをご紹介いたします
皆様
こんにちは!エースディレクションの高橋です。
本日のテーマは「22卒必見!弊社の選考フローをご紹介いたします」です!
ベンチャー企業って実際、どんな選考なのかなど、
気になる方も多いかと思いますので、実際の流れをご紹介させていただきますね。
【選考フロー】
①会社説明会
②適性検査
③1次面接
④2次~3次面接(回数については変動あり)
⑤内定通知
基本的には上記の流れにて選考が進んでいきます。
①の説明会については絶賛募集中です!
非常に有難いことに満席となる日が増えておりますので、
少しでもご興味があるかたはお早めにご応募くださいませ!https://cheercareer.jp/company/seminar/4065
②の適正検査については、
・基礎能力(職務を遂行するための知識や技術を取得する能力)・情緒的・性格の特性(職務や職場風土に順応する能力)
・動機・将来への展望・価値観(企業貢献やキャリアプランなど、ビジョンの有無)
こちらの3つの軸で判断しております。
③以降の面接については人事担当、最前線で営業を行っているメンバー、もしくは社長が直接面接を担当させていただきます!
以上が弊社の選考フローでございます!
少しでも気になる方は、上記のURLより説明会にご参加いただけると嬉しいです♪
ここまで読んでくださりありがとうございました!
こんにちは!エースディレクションの高橋です。
本日のテーマは「22卒必見!弊社の選考フローをご紹介いたします」です!
ベンチャー企業って実際、どんな選考なのかなど、
気になる方も多いかと思いますので、実際の流れをご紹介させていただきますね。
【選考フロー】
①会社説明会
②適性検査
③1次面接
④2次~3次面接(回数については変動あり)
⑤内定通知
基本的には上記の流れにて選考が進んでいきます。
①の説明会については絶賛募集中です!
非常に有難いことに満席となる日が増えておりますので、
少しでもご興味があるかたはお早めにご応募くださいませ!https://cheercareer.jp/company/seminar/4065
②の適正検査については、
・基礎能力(職務を遂行するための知識や技術を取得する能力)・情緒的・性格の特性(職務や職場風土に順応する能力)
・動機・将来への展望・価値観(企業貢献やキャリアプランなど、ビジョンの有無)
こちらの3つの軸で判断しております。
③以降の面接については人事担当、最前線で営業を行っているメンバー、もしくは社長が直接面接を担当させていただきます!
以上が弊社の選考フローでございます!
少しでも気になる方は、上記のURLより説明会にご参加いただけると嬉しいです♪
ここまで読んでくださりありがとうございました!
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