■ 一般的な入社後の流れ ■
※ Off-JT／OJTの実施可否についてはスキルに応じて応相談。

入社初月：Off-JT　
└新人研修（座学）
　・プログラムの基礎（Java、HTML、CSS、Javascript、MySQL、等）
　・ビジネスマインド／ビジネススキル

　 【Point】
　　研修担当によるフォローは万全。
　　ただし、研修の目的は「システムエンジニアとして自走できる土台を作ること」なので、
　　自分で考えながら主体的に学習することが必要です。

2ヶ月目～3ヶ月目：OJT
└プロジェクト参画
　・研修期間中の成果等を踏まえて、
　　自社内受託開発や常駐開発のプロジェクトに配属。
　・業務内容としては、ケースバイケースですが、
　　小規模な開発、テスト、設計、等からスタートする場合が多いです。

　 【Point】
　　まずは任された業務を、期間内にしっかりとやりきることが重要。

４ヶ月目～
└プロジェクト継続参画
　・OJTで参画したプロジェクトに継続参画しながら
　　任される業務の幅を少しずつ広げていきましょう。
　
　 【Point】
　　日々の業務に慣れてきても、漫然と作業するのではなく、
　　常にできることを増やす意識を持って先輩の仕事を取りに行きましょう。

■ 次世代型開発プラットフォームの開発元 ■
現在、自社内での受託開発プロジェクト、
自社サービス開発プロジェクトに加え、
常駐先での様々なシステム開発プロジェクトが進行中。

■ IT未経験者・文系出身者も大活躍 ■
社員の約4割がIT業界未経験で入社、約5割が文系出身。

■ 幹部候補として活躍 ■
将来的には、組織のリーダーとして若手を育成したり、
開発チームのリーダーとしてメンバーを率いたり、
お客様にシステム導入提案を行ったり、
プロジェクトマネージャーとして
プロジェクトの推進を行ったり。
多種多様なキャリアが広がっています。
その他、前例の無いキャリアプランも提案大歓迎。
新たなポジションを自ら獲得したメンバーもいます。

■ 平均残業時間20時間程 ■
長時間残業よりも効率よく成果をあげることを評価する社風。