シェアード社員は自分の商品価値を「スキルレベル」で設定しています！

こんにちは！
ユナイトアンドグロウ伊藤です。

シェアード社員は、お客様のコーポレートエンジニアとして働くことで対価を頂きます。その対価を決める指標としてスキルレベルを設定しています。スキルレベルとは、中堅・中小企業の情報システム部門で必要とされる能力を絶対評価ハードスキルと相対評価ソフトスキルで数値化したものです。定期的に見直し、社員の自己成長を促しています。

ハードスキル：中堅・中小企業の情報システム部門で必要とされる技術力を数値化します。過去のお客様先での経験、保有している資格、学習中の技術テーマなどをもとに自己申告し、複数メンバーの目線で評点を議論します。

ソフトスキル：情報システム部門を担う人材にとって、近年急激に必要性が高まったコミュニケーションスキルを数値化します。数値化が極めて難しい能力ともいえますが、当社では、対会社・対課題・対人・対自分・対チームの5軸において、お客様からの評価や社内活動の評判などを参考に複数の観察者が能力評価を行います。

先日、ソフトスキルの相互評価もおこなわれ、自分自身の成長の振り返りができました。
あとはどんなメンバーがどんなふうに成長しているかも知れるのがいいところですね！
またハードスキルの自己申請受付期間も同時だったため、総合的にスキルアップしたメンバーもいたようです！

スキルレベルという指標も全社にシェアしながら、お互いの成長を支えあい、刺激しあっています！

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