とっても嬉しいことがあったので、シェアします～！
スエヒロ工業の男性育休の取り組みが、内閣府のYoutubeに紹介されました♪

こんにちは！イッチーです！！
年始に舞い込んできた取材依頼。
1つが地元のテレビ局から。
そして、もう1つが内閣府からでした～！！

大企業のような体制を整えることは難しいのですが、
当社なりにできる男性育休の形を考えました◎

イッチーは大企業でも勤務経験があります。
女性が産休育休を取る際には、人事異動があり、
要員を補充したり、短期間のパートや派遣などで補ったり…ということがあります。
ただ、大企業ですら、例えば、産休育休の人が重なったり、心の不調の人がいたり、と、
人数が足りない場合に、全員分補うことは難しいのが現状です。

その会社では、男性育休も取得は可能ですが、
「正直、周りのことを思うと、簡単には取れないよね」と
いう声も。

スエヒロ工業は、男性育休対象の従業員がまだそれほど多くなく、
昨年夏で、従業員数25人。
育休希望の従業員のセクションは4人ほどでした。
なので、好条件ではないことは、従業員自身も分かっていて、
「うちで、男性育休取れないですよね～」と最初に雑談で言っていて、
本人は希望を出さない気持ちの方が強かったんです。

でも、「今のスエヒロ工業でできる形でやってみよう！」とプロジェクトを進めました。

そんな話を社長と大野経理部長（このタイムラインでも登場しているともちゃん）が
インタビューで語っています！

よかったら、見て下さい♪
https://www.youtube.com/channel/UCMNoDqzch4-wfQV6hSATmDw
 
こんな形で、その時の社員の状況に合わせて、
会社の決まり事や土台を作っているので、一度、面談でお話しできれば嬉しいです☟
https://cheercareer.jp/company/seminar/4266

日程出ていない所も、随時の方でご応募いただければ、
日程調整します！