■営業総合職 ¥250,600~¥267,700
(固定残業手当 ¥44,600~¥47,700/30時間分)
※社内規定により、給与を確定にいたします。
※固定残業手当とは、実際の残業の有無に関わらず、あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のことです。そのため必ず30時間の残業が発生するわけではございません。
◎全社的に給与アップに取り組んでいます
≪年収例≫
22歳 入社1年目/390万円
25歳 入社3年目/440万円(チーフ)
27歳 入社5年目/500万円(ディレクター)

【業界トップクラスのシェア】WEBメディアの運営×商品力×サービスでシェアを拡大中
【月間23億PV】【会員登録者数480万人】驚異的なアクセス数
【WEB広告】繁華街のお店の集客や採用活動を支援
【継続率96%】地域密着型営業で高いリピート率を実現
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私たちは、全国に6の事業所を展開する「インサイド・アウトグループ」。
北は北海道、南は九州・沖縄で、各エリアの
繁華街の活性化、健全化実現に向け、
業界シェアトップクラスを誇る自社WEBサイトを運営しております。
取り扱うのは月間23億PVを超え、
驚異的なアクセス数を誇るメディアのWEB広告。
掲載店舗数は8,000店舗を超え、
SMSユーザー会員数は480万人を突破。
多彩なコンテンツを武器に独自のサービスを展開することで、
業界トップシェアまで押し上げてきました。
広告掲載後も顧客へのサポート体制は万全。
そのため広告掲載継続率は96%を超えます。
圧倒的な商品力と知名度で、自信をもって提案しています。
広告掲載のあるクライアントに対して、5つの独自のサービスを無料で提供。
【提供するサービス】
◆デザイン
◆撮影
◆写真のレタッチ
◆動画制作
◆販促物の作成
最高のサービスを提供し、各部門のスペシャリスト達が
チームでアフターフォローを行うことで顧客満足度を高め、
シェアの拡大に成功しています。


仕事内容
◤◢◤ 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営! ◢◤◢
私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。
業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアNo.1を誇る自社WEBサイトを運営しております。
【お任せする仕事】
◆営業職
業界内で日本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用した集客効果の最大化を図る『提案営業職』。
取扱うのは月間23億PV、1日約600万人が訪問する 『シティヘブンネット』などのナイトレジャー情報サイト。
各店舗情報の紹介ページや求人広告など、広告効果を最大化させる広告・サービスなどを提案します。
抜群の知名度で成約率が高く、継続率96%以上と多くのお客様がリピーターに。
お客様の売上・集客効果にしっかり貢献し、「ありがとう」と直接感謝の声を聞けるお仕事です!
~~仕事の流れ~~
▼ヒアリング
1日3~4件お客様先を訪問し、「売上をアップさせたい」「新規がなかなか増えなくて…」といった悩みを伺います。こまめに足を運んで関係を深めます。
▼提案
お客様の課題に合わせて、広告の画像や、レイアウトの変更、バナーの掲載などを案内します。有名なサイトなので仕様を理解いただけているケースも多く、提案はスムーズに行えます。
▼制作
受注後は、ディレクターやデザイナー、フォトグラファーなどの専門スタッフとチームを組んで進めます。細かなサイト制作面は、プロ集団にお任せできるのでご安心ください。
チーム一丸となって、訴求効果の高い広告を仕上げていきましょう。
◆メディア編集
私たちのミッションは『店舗の集客UPに貢献』すること。
1日約600万人が訪問する業界大手ナイトレジャー情報サイト『シティヘブンネット』などを扱う当社。
各店舗情報の紹介ページや求人広告など、広告効果がアップするようにサポートするお仕事です!
「前月と比較してアクセス数の変化は?」「店舗情報は最新か!?」など
様々なアイデアを打ち出し、データ分析~提案~フォローまで幅広い業務を行います。
メディア編集職の魅力は、クライアントの店舗と、その顧客(エンドユーザー)の両者にとってより良いコンテンツを育てていき、コンサルタントとして目に見える結果を出せることも魅力の一つです。
~~仕事の流れ~~
▼広告データ分析
広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。
▼お客様との打ち合わせ・提案
担当エリアのお客様先へ1日2~3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。
▼サイトの更新
お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。
【未経験からでも成長できる】
平均年齢は32歳、男女比は7:3割。
業界トップシェアの当社だからできる、 研修制度・現場での経験やスキル習得の環境がございます。
3か月間の研修期間を通して、イチからWeb広告の知識・ノウハウを習得していけます。
誰よりも早くスキルアップし、私たちと一緒に市場価値の高い人材になりませんか?
募集要項
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(7月、12月)
◆交通費支給(月上限¥30,000)
◆扶養手当(配偶者:¥10,000/月、子1人あたり:¥15,000/月※人数の制限なし)
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆入学祝い金 ※小学校~大学入学
◆退職金制度
◆永年勤続表彰制度
◆各種表彰制度(月間MVP/全国コンテストなど)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆社員寮完備(希望者のみ)
◆ご近所手当て(月2万5千円)※会社から半径2km以内に居住
◆産育休制度 ※実績あり
◆健康診断
◆予防接種費負担
◆各種スキルアップセミナー受講制度
◆保養施設有り
◆社用携帯・PC支給
東京、名古屋、大阪を中心に
全国にある事業所から適正及びご希望を踏まえた上で決定します。
※希望勤務地のご指定はできかねますのでご了承ください。
11:00~20:00(実働8時間)
※残業時間は月平均15時間程度
◎11時出社の為、通勤ラッシュは無縁です
年間休日数:120日以上(2023年度実績125日以上!)
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇(約1週間)
有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数:20~30名
2026年度新卒採用は下記の方を対象とします。
○2026年3月に学校を卒業
1.エントリー
2.会社説明会
3.性格診断テスト
4.自己分析フィードバック面談
5.1次面接
6.最終面接
7.内々定
※日程次第ですが、3週間程度で内々定をお出ししています。
全国に6の事業会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。
会社説明会等、エントリー後の流れにつきましては、
「インサイド・アウトグループ 新卒採用チーム」で一括して行っていきます。
関連するメンバー


新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します!
2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。
過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました!
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺
♦性格診断♦
MBTI:ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます(笑)
ミキワメ:ドライブ人材 シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。


インサイド・アウトグループ(IOG) 新卒採用担当の市川と申します。
2022年にIOGへ入社。
過去の経歴として、アミューズメント施設のスタッフ、某通信会社での光回線工事の施工・施工管理、IT業界での人事採用・人材コーディネーターを経験してきました。
年齢もありますけど様々な業界を見てきましたので、皆さまには ”経験" みたいな所もお伝えしていければと思います。
当社では日々頭を悩ませながらも、周りの助けもあり楽しく業務をさせて頂いております。
お会いする中で経験だけでなく、そういった当社の魅力を存分に伝えていければなと思いますので、まずは当社の会社説明会にお越しください。
皆様にお会い出来る事を楽しみにしております!
選考でお会いしましょう!!
で積極アピール

記入率の高い方限定の機能です。

選考で有利に進めます。

志望度の高い時の切り札に。