■コーポレート部門 企画職（将来の経営幹部候補）

当社の成長をコーポレート部門から支える企画担当を若干名募集します。
将来はボードメンバー（役員）を期待し育成するポジションです。
コーポレート部門で将来経営に携わることに興味をお持ちの方の応募をお待ちしてます。
バックオフィスで事務を行う採用ではありません。


まずは当社の事業拡大を支えるコーポレート部門の企画担当として、各部門で経験を積んで頂きます。
6ヵ月～1年単位で3～4部門を経験したのち、ご本人の希望と会社の意向をすり合わせた上で、
2年後を目途に、人事企画・業務企画・研修企画、法務、経営企画等の部門で「企画職」として配属します。
その後は数年単位で、複数部門で企画職を経験したのち、マネジメントから経営に携わることを期待しています。

▼2年間各部でこんな業務を想定
人事企画では、人事制度の見直しに伴う制度改定説明会資料の作成、説明会の実施、組織開発に関する企画など
業務企画では、顧客・スタッフ向け事務サービスの改善企画、営業部門と協働し顧客訪問含めた企画の実践など
研修企画では、社員研修の企画、研修資料作成、研修講師実践、社内資格制度の立案など
法務では、BPO受託案件契約書のリーガルチェック、派遣元責任者等の資格管理、トラブル事案調査など
経営企画部では、業績管理、IR活動など

▼将来的には
2年間、管理本部各部で企画経験を積んだのち、その後は数年単位で企画主担当として活躍いただきます。
将来的には、マネージャーから執行役員となって、経営企画部門等で会社の経営計画の策定や
新規事業の立案などに携わっていただくことを期待しています。

▼第二新卒入社の幹部候補の先輩がトレーナーとしてサポート
現在社会人3年目の第二新卒として入社した、コーポレート部門 企画職の先輩がいます！
先輩もまだ各部門をローテーションして、企画担当の経験を積んでいる真っ最中。
トレーナーとしてメンターとして、2025年新卒のサポートを担当します。