当社の競合優位性の源泉でもある
「倍速成長カルチャー」を支える
文化や仕組みをご紹介します！

◇アド知恵袋◇
いつでも気軽に、不明点を質問できる
チャンネルがあります。
分かるものについては自分も積極的に回答する事で
お互いに「教え合い、高め合う」場として
活用されています。

◇日報360◇
アドシードの日報は通常の部下から上司への
業務報告ではありません。
研修期間中の日報は全社メンバーが確認できるので、
あらゆるチームのメンバーから積極的に
フィードバックをもらう事ができます。

◇Adメソッド◇
市場で高い評価を得ているエンジニアの
ノウハウが蓄積され、公開されています。
「エンジニア虎の巻」として、
実践的な方法論を身に着ける事が可能です。

◇スタサポ◇
自学を後押しする制度が整っています。
教育コンテンツを"上限金額無し"で購入可能です。

◇倍速成長面談◇
毎月リーダーとの1on1を実施しています。
結果として表れていない行動も評価対象なので、
エンジニアとしてもビジネスマンとしても
急速に成長することができます。

◇Tech Leaders◇
社内でトップクラスの実力を備えたメンバーは、
複数プロジェクトに跨って活躍しています。

◇メンター制度◇
特に新卒メンバーを対象に、
常に前向きに働けるよう、メンタル部分での
自発的な行動や成長を促す
メンターが1対1でフォローします。

◇デュアルチーム制◇
開発プロジェクト毎のチームとは別に、
社内の組織図上のチームが存在しています。
そうする事で相互理解を促進させ、
技術的なナレッジ共有を
スピーディに進めることを可能にしています。

◇倍速成長オフィス◇
オンラインでは実現しづらい、
「いつでも・だれにでも」質問ができる
体制を整えています。

◇社内LT会◇
社内で定期的にお互いの開発プロジェクトの
共有をしています。
自分が携わっていないプロジェクトについても
ドメインやサービスの知識を得る事ができ、
倍速成長に繋がります。

◇雑談チャンネル◇
相互理解を促進し、教え合ったり高め合える関係性を
築くため、雑談チャンネルを用意しています。
その中からアイデアが生まれ、
実際の企画に至った実績などもあり、
日々活用されています。