年収:450万~
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■カオナビ
「カオナビ」は、社員の個性・才能を発掘し、
よりよい人材戦略を実現するためのサービスです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの
人材情報を一元管理して可視化することで、
最適な人材配置や抜擢といったより一人ひとりの個性に合わせた人材戦略を可能にしています。
現在は、企業規模や業種問わず、
3,700社以上(2024年6月末時点)にご利用いただいており、
8年連続日本でのタレントマネジメントシステムのシェアNo1を獲得しています。
■ロウムメイト
「ロウムメイト」とは、労務手続きをペーパーレスで完結し、
人事業務のDX化を推進する労務管理システムで、
2024年7月にリリースした新しい事業となります。
カオナビとのシームレスな連携を実現することで、人材情報の一元管理が可能になります。
■ヨジツティクス
「ヨジツティクス」とは、経営データを一元化し、
正しい経営判断を支援する予実管理システムで、
2024年4月にリリースした新しい事業となります。
カオナビとのシームレスな連携を実現することで、人材情報の一元管理が可能になります。
仕事内容
カオナビは、「The Model型」の組織体制のため、
顧客の購買プロセスごとに分業する組織体制になっています。
ビジネス職は、プロダクト本部が日々開発しているサービスを、責任をもって顧客に届ける仕事となります。
以下職種の配属を想定しており、個人の志向性や適性に合わせて配属を決定致します。
▼インサイドセールス
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、
電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、
データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。
▼フィールドセールス
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。
ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、
"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。
▼カスタマーサクセス
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、
導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。
▼マーケティング
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、
マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、
事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。
<カオナビで働く魅力>
・SaaSの事業モデル(TheModel型)における複数の職種を最短3年で経験可能。
・ハンズアップ制度や公募制度など、自らの意思でキャリアを選択できる制度が充実。
・将来的には、適性を見て営業企画・カスタマーサクセス企画などにチャレンジいただくことも可能。
・アクセンチュア、リクルート、博報堂といった有名企業出身者が在籍しており、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍。
募集要項
■福利厚生
・交通費支給(月上限3万円)
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
■My Work Style制度
・ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
・スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
・スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
・±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
<本社アクセス>
各線 渋谷駅直結
<変更の範囲>
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
・スーパーフレックス
コアタイム:なし
フレキシブルタイム:5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
受動喫煙対策
【対策あり】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
7名
STEP1:書類選考
▼
STEP2:1次面接(マネージャー)
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STEP3:2次面接(部長)
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STEP4:3次面接(本部長)
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STEP5:最終面接(代表取締役)
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内定
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。
▶ロウムメイト
▶ヨジツティクス
▶人とチームの個性を鮮明にする kaonavi vivivi
▶カオナビの未来図 Future Deck
▶カオナビの個性が集う場所 kaonavi universe
▶主な取引先はこちら
▶マルチプロダクト化
▶個性や価値観を大切にするカオナビ