◼︎総合職（Brixa Growth Associateコース）
顧客開発を起点に、Brixaの成長の型をつくる仕事です。
最初の12か月は法人営業・顧客開発を中心に、次の仕事を経験します。

・顧客や市場の調査／問い合わせ対応・顧客ヒアリング
・仕様・製造方法の提案／見積・社内外との調整
・製造進捗・納品までの案件管理／納品後フォロー・再発注提案
・展示会や顧客開拓施策の企画・実行
・Brixaや業務プロセスへの改善提案／成功・失敗事例の文書化

仕様確認、データ入力、進捗確認など、正確さと粘り強さを要する実務も含みます。

◼︎将来の担当領域
・営業：顧客の課題を聞き、最適なパッケージを提案する。
・マーケティング：価値を必要な人に届ける。
・クリエイティブサポート：制作・入稿・仕様調整で商品化を支える。
・事業推進：仕組みづくりと改善を担う。

◼︎24か月の成長ロードマップ
・0〜3か月：
Brixa・商品・製造工程・CRMをインプット、商談同席で基礎を習得

・4〜6か月：
顧客調査・一次対応・追客・見積・進捗確認を担当

・7〜12か月：
標準案件を提案から納品後フォローまで担当、展示会施策の企画・実行も経験

・13〜18か月：
顧客層・チャネルの選定から初回発注・再発注まで担当、後輩への一次支援も開始

・19〜24か月：
結果を分析し、営業方法・業務プロセスを改善・標準化。次の新卒へ経験を伝える

◼︎経営に近い場所で、判断の背景まで学べる
新卒育成の責任は代表が持ちます。

定期的な事業・営業レビューでは、単に正解を教えるのではなく、

「なぜこの顧客を優先するのか」
「顧客の本当の課題は何か」
「会社として利益を生みながら、どのような価値を提供するのか」

まで一緒に考えます。

日常業務は、マニュアル、業務別研修、実案件でのOJTを組み合わせて習得します。
代表からは事業や判断基準を学び、各分野の実務は社内の専門担当者から学ぶ育成体制を整えています。