月給25万円
※インターンシップの成績により変動 (別途、インセンティブあり)
◆インセンティブ
毎月の営業成績に応じて~100万円の
インセンティブが支給されます。
◆役職手当
役職に応じた手当が支給されます。
※年1回の昇給チャンスがあります。
◆勤続手当
毎年5000円アップ。
正社員になって1年後から適用されます。
◆家賃手当
毎年5000円アップ。
正社員になって1年後から適用されます。
弊社(株式会社HR team)は、人材領域で圧倒的成長を遂げてきました。
2022年オリコンランキング1位(エージェント満足度文系部門)
年間約3万人の学生へ就活のサポートを行っている。
日本で今最も成長している人材会社の1つです!
グループ理念「無限の可能性を形にする」
当社には、夢を「実現する」「提供する」「共有する」環境が揃っています!
行動指針を基に、人間的成長への努力が出来る人には、自分が選んだ道を成功にする・自分の夢を形に出来る、真のプロフェッショナルになれる環境を揃えています!!
グループミッション『働くに挑む』
自分以外の誰かの為に、人生かけて努力して価値を提供する社風です。
仲間、会社、お客様、社会、日本、世界の為に、後悔することのないよう、自分の選択を正解にするよう努力して相手にとって必要なことを提供したいと本気で思っているメンバーが多いです!
創業10期目として弊社社員として、会社の成長や社会の成長のための
仲間を募集しております。
■人材関連事業
→業界トップクラスのサービスも多数存在。
■採用イベント事業
→ミスマッチのない就活にするためのマッチングイベント「ジョブチャレ」を運営
■インターネットメディア事業
→若年層向けのオウンドメディア「就活市場」を運営
■営業コンサルティング事業
→独自構築した営業ノウハウや仕組みを提供し、ダイレクトに問題解決を行う。
■新規事業
→更なる飛躍のため毎年精力的に新規事業を立ち上げています。
仕事内容
【「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」とは】
日本の会社99.7%を占める中小企業を応援したいという想いから発足した事業です。
有名タレントを起用したプロモーション支援やWebマーケティング支援により、
売り上げの向上、採用や育成、定着支援を行うことで事業や組織の拡大を図ります。
また有名タレントとの”合同イベント”によって、
社内モチベーションや発信力の強化などの支援も行なっております。
【法人向けインサイドセールス職】
累計350社もの企業様が参画してくださるプロジェクトの
新規開拓の入り口として活躍して頂きます!
お客様への最大の価値提供を目的とし、
ヒアリングや情報提供を行いお客様ご興味をいただいた段階で
フィールドセールスに繋げていただきます。
【法人向けフィールドセールス職】
主に中小企業の経営者様に
プロモーションやSDGsに関するコンサルティング営業をしていただきます。
仕組化やチームリレーションの向上に取り組んでおり、
各種戦略立案から実践まで主体的な営業活動が実現できます!
【法人向けカスタマーサクセス職】
主に「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」をご契約いただいた企業様を
プロジェクト参画成功へ導くためのコンサルティ ング業務を行っていただきます。
毎日、企業様が作成したクリエイティブの審査申請や事務所側との調整作業を行いながら、
クライアントとの関係構築と企業様の満足度に繋げるための改善提案を行います。
また、参画企業様向けイベントの企画・運営等も行います。
募集要項
通勤手当
役職手当
勤続手当
家賃手当
子供手当(一人につき月5000円)
昇給(7月)
決算賞与年1回(7月)
※別途インセンティブ有り
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
インフルエンザ予防接種
健康診断
育児休暇制度
ハネムーン休暇制度
本社/東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4階
9:00~18:00(実働8時間)
※配属された事業部によって異なることがあります。
週休2日(シフト制)※基本的に土日祝が休みになるよう調整
GW休暇
夏季休暇
年末年始
育児休暇制度
ハネムーン休暇制度
※配属された事業部によって異なることがあります。
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
2021年度30名入社
2022年度36名入社
2023年度48名入社
説明会
↓
1次面談(人事面接)
↓
2次選考(現場社員面接)
↓
1Dayインターン+役員面接
↓
最終選考(社長面接)
関連するメンバー
小学校から高校生まで私立暁星学園でサッカーと勉学に勤しんできた。
サッカーでは選手権準優勝を果たし、ストレートで早稲田大学に入学。
文武両道の学生生活を過ごしました。
新卒で株式会社三菱UFJ銀行の総合職として入行。
社会人3年目になり、若いうちからもっと自分自身挑戦し成長したいと思い転職活動を始める。
FBGの成長環境と理念・文化に共感、
「組織の歯車ではなく、強い組織を創り引っ張っていける人材になる」というVISIONを持ち
現:Full Bet Groupに入社を決意。
現在はキャリアアドバイザーのリーダー兼人材開発室の最高責任者として組織マネジメントに従事している。
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。