チアキャリアを使用した感想
24卒1名、23卒2名をチアキャリア経由で採用に成功!
資格取得に積極的な学生や社内イベントの指揮役を買って出てくれる方など、
仕事に対して前向き・積極的な学生を採用出来ました。
求人の更新・スカウト配信・タイムラインやカスタマーサクセスの活用をとくに強化しました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
・資格取得に積極的な地方出身の方
・社内イベントの指揮役を買って出てくれる、
そして採用活動にも積極的に協力してくれる方
など仕事や社内行事・採用に対して前向き・積極的な方を採用出来ました。
採用成功の秘訣
■全体
・会社のことをよく知ってもらうために、説明会に注力
・必ず代表及び取締役が最終面接を担当
・広報の一環として社内イベントなどを写真つきで発信
■チアキャリア
・活動が活発になる時期に合わせて1月〜3月はタイムラインの更新を週2-3回実施
・スカウトの定期配信
・求人を毎日1時間ごとに更新
採用で工夫したポイント
・実際の社員へヒアリングした上で応募者ジャーニーを作成し、
面接以外の接点も増やしたり等、志望度が下がらないよう工夫
・内定者に対しては毎月のオンライン交流会に加え、
先輩エンジニア社員と技術質問会を開催
・説明会の中で普段社員向けに実施している研修のお試し版を取り入れることで、
より弊社が大切にしている価値観に触れられるように工夫
・実際に選考に進んでくれた学生さんには
選考と関係なくエンジニアの先輩社員と交流する場を設け、
面接では聞けない質問や不安に思っていること等
なんでもざっくばらんに話せる場を必ず設けています。
不安などの解消はもちろん、実際に働くイメージが持てるよう交流会の流れも工夫しました。