個性や営業特性のある学生と接点を持つことができました。
選考では毎回「おもしろい子だな」「自社に合いそう」と感じる出会いがありました。

チアキャリアを通じて 個性豊かで前向きな2名の学生を採用することができました。

採用者①：粘り強く、周囲を巻き込む行動力がある学生
・ダンスを通じて、努力や挫折を経験。前向きに物事に取り組む姿勢。
・学園祭実行委員会の幹部として、地域や他大学との交流を企画。

採用者②：「やる子がやらないと成立しない」環境で力を伸ばした学生
・「粘り強さ」が武器。高校時代のバスケ部で地道な努力を積み重ね、最終的にキャプテン・レギュラーを勝ち取る。「誰にも負けない部分を持つ」という信念のもと、行動を継続できる力を持っている。

◎麻雀採用、ご飯会での採用などユニークなイベントで他社と差別化
一般的な説明会や選考にとどまらず、「麻雀採用イベント」、「ご飯会」など他社にはない採用体験を提供することで、学生の本質的な個性や思考に触れることができました。

◎ミスマッチ防止のための柔軟な選考フロー
統一したフローではなく、学生一人ひとりのタイプに応じて選考内容を調整。座談会や内定承諾した学生には営業体験などを織り交ぜて、社風や仕事体験をリアルに感じられるように設計。学生との接触回数を増やすことで、ミスマッチの防止に成功しました。