弊社では35年以上の歴史がありながらも、
変わらずベンチャーマインドを持ち挑戦を続けています。
チアキャリアにはそういった部分に
共感してくれる学生も多いことから、
例年採用につながっている感覚があります。
ご担当者様とのやり取りもスムーズで助かっております。

弊社では、“20代から挑戦し、圧倒的なスピードで成長したい人材”を採用ターゲットに据えています。

経験よりも「素質」×「行動量」×「フィードバック耐性」を重視した採用方針の中で、
チアキャリアは、まさに理想の母集団形成ができるプラットフォームでした。
当社では、チアキャリア経由で以下のような人材の採用に成功しています。

・プレッシャーを受け止めつつ結果にこだわる“負けず嫌い”
・成長に必要な厳しさから逃げず、自ら環境を整えるタイプ
・言われたことをそのまま受け取らず、「なぜ？」と考える思考力

彼らに共通しているのは、「自分の成長を自分でマネジメントできる」という点です。
これは、入社後のオンボーディングやマネジメントコストにも直結する重要な要素だと感じています。

・スカウト承諾から最終選考までを可能な限り1か月以内で進行
・関東近郊の学生にはなるべく早い段階で一度来社してもらい、直接のコミュニケーションを図る