2023.09.26
“ファイブニーズで働く人”の特徴とは?
こんにちは!
ファイブニーズ 採用担当の川上です。
今日は“ファイブニーズで働く人”のお話。
皆さんは、自分の強みや特徴を知っていますか?
より良いパフォーマンスや円滑なコミュニケーションを図るためには
自分自身をより深く理解しすることが大切。
ファイブニーズでは会社全体で、
社長も社員も全員が、自分自身をより深く理解するために
「ストレングス・ファインダー」を活用しています!
* * * * * *
★ストレングス・ファインダーとは?
アメリカのギャラップ社が開発した診断ツール。
177個の質問に答えることで、全34種類の資質の中から自分の持つ資質を知ることができる。
★診断方法
・書籍を購入して付属のアクセスコードを使用する
・公式サイトでアクセスコードを購入する
・アプリを使用してテストを受け、課金してレポートを取得する
* * * * * *
また、自分の資質を知るだけでなく他人の資質も知ることで、
「この人はコレが得意なら、コレを任せよう!」とか
「この人はこんな資質を持っているから、こういう伝え方の方が伝わるかな」とか。
客観的な分析データに基づいて判断することで
“適材適所”かつより高いパフォーマンスが期待できます!
ファイブニーズは全員が診断を受けているので…
この機会に、どんな資質を持つ人が多いか、集計してみました!
-《ファイブニーズ全社員の結果で最も多い資質トップ3》-
1位 戦略性
2位 調和性
3位 収集心・回復志向・競争性
-----------------------------------------------------
それぞれ、どんな特徴があるか、
詳しくは説明会や面談でお話ししましょう!
https://cheercareer.jp/company/seminar/2831
ファイブニーズ 採用担当の川上です。
今日は“ファイブニーズで働く人”のお話。
皆さんは、自分の強みや特徴を知っていますか?
より良いパフォーマンスや円滑なコミュニケーションを図るためには
自分自身をより深く理解しすることが大切。
ファイブニーズでは会社全体で、
社長も社員も全員が、自分自身をより深く理解するために
「ストレングス・ファインダー」を活用しています!
* * * * * *
★ストレングス・ファインダーとは?
アメリカのギャラップ社が開発した診断ツール。
177個の質問に答えることで、全34種類の資質の中から自分の持つ資質を知ることができる。
★診断方法
・書籍を購入して付属のアクセスコードを使用する
・公式サイトでアクセスコードを購入する
・アプリを使用してテストを受け、課金してレポートを取得する
* * * * * *
また、自分の資質を知るだけでなく他人の資質も知ることで、
「この人はコレが得意なら、コレを任せよう!」とか
「この人はこんな資質を持っているから、こういう伝え方の方が伝わるかな」とか。
客観的な分析データに基づいて判断することで
“適材適所”かつより高いパフォーマンスが期待できます!
ファイブニーズは全員が診断を受けているので…
この機会に、どんな資質を持つ人が多いか、集計してみました!
-《ファイブニーズ全社員の結果で最も多い資質トップ3》-
1位 戦略性
2位 調和性
3位 収集心・回復志向・競争性
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それぞれ、どんな特徴があるか、
詳しくは説明会や面談でお話ししましょう!
https://cheercareer.jp/company/seminar/2831
この投稿の著者
川上 隼世
人事
前職では飲食業界で店長を経験後、人事部に異動になり採用担当としてのキャリアをスタートさせる。
コロナの影響で大きな打撃を受けた飲食業界を離れることになるが、
同じお酒に関わる業界で仕事ができる喜びと会社のビジョンに共感し2021年8月にファイブニーズに入社。
バイヤーを経験後、前職の経験を活かし人事総務部に異動となり現在に至る。
学生時代はバレーボール部に所属していたが、観るのは野球が好き。
ヤクルトスワローズの大ファン。
コロナの影響で大きな打撃を受けた飲食業界を離れることになるが、
同じお酒に関わる業界で仕事ができる喜びと会社のビジョンに共感し2021年8月にファイブニーズに入社。
バイヤーを経験後、前職の経験を活かし人事総務部に異動となり現在に至る。
学生時代はバレーボール部に所属していたが、観るのは野球が好き。
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