
2025.01.07
【YouTube】正しく自己評価できてる?事業責任者の人事考課に密着
こんにちは!
ミライユ採用担当です!
今回はミライユのYouTube紹介✨
テーマは「ミライユの人事考課」です。
ミライユでは半年に1度のペースで行われ、
個人目標に対しての成果や、スキル進捗や仕事に対する姿勢なども上司と一緒に振り返ります。
成果に応じて給与や賞与が設定されるのはもちろん、
今後のキャリアを一緒に考える重要なイベントです!!
今回のYouTubeでは、ロジスティクスグループ責任者 半澤さんの
公開人事考課を行っています。
~前編~
何が起きた??三ヵ月前無職な管理職だった男が今の評価を聞く!!
~後編~
管理職よ‼感覚で仕事をするな‼全て数値化して分析すれば見えてくる
働くうえで自己評価も大切ですが、周囲からの評価もとても重要です。
ここに差異があると納得がいかないまま仕事をすることになりかねません。
だからこそ、ミライユの人事考課は超真剣!!!
どんな雰囲気で人事考課が行われていて、今バリバリ働いている責任者は
実際にどんな評価を受けているのか、気になる方はぜひチェックしてみてください!
もっとミライユを知りたい方はこちらをチェック!
▼個別面談の詳細&ご予約はこちら▼
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3317/9622
▼ミライユコーポレートサイトはこちら▼
https://miraiyu.co.jp/
▼ミライユ代表岡田の公式YouTubeはこちら▼
https://www.youtube.com/@miraiyu_okada/videos
ミライユ採用担当です!
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ミライユでは半年に1度のペースで行われ、
個人目標に対しての成果や、スキル進捗や仕事に対する姿勢なども上司と一緒に振り返ります。
成果に応じて給与や賞与が設定されるのはもちろん、
今後のキャリアを一緒に考える重要なイベントです!!
今回のYouTubeでは、ロジスティクスグループ責任者 半澤さんの
公開人事考課を行っています。
~前編~
何が起きた??三ヵ月前無職な管理職だった男が今の評価を聞く!!
~後編~
管理職よ‼感覚で仕事をするな‼全て数値化して分析すれば見えてくる
働くうえで自己評価も大切ですが、周囲からの評価もとても重要です。
ここに差異があると納得がいかないまま仕事をすることになりかねません。
だからこそ、ミライユの人事考課は超真剣!!!
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実際にどんな評価を受けているのか、気になる方はぜひチェックしてみてください!
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この投稿の著者

赤津 ゆい
中途入社 ハッピー部・人事
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