会社の特徴
・「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITミドルベンチャー企業
・インバウンド（訪日外国人）は、2024年には過去最高3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込み
・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げる

説明会アジェンダ
1.なぜ今インバウンド業界なのか？
・衰退する日本経済で急成長を遂げる業界
・インバウンド急成長が日本にもたらす意味
2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？
・飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）
・ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み
3.ミドルベンチャー
・スタートアップでなければメガベンチャーでもない
・主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる
4.新卒60% / 平均年齢27歳
・新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方
・月給37万円（最大）
5.コンサルティング × AI × セールス
・知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味
・キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例

募集職種
ビジネス職
・フィールドセールス/リクルーティングコンサルタント（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
・インサイドセールス/キャリアコンサルタント（toC：対求職者）
・マーケティング職/経営企画

プロダクト職
・エンジニア
・デザイナー

コーポレート職
・バックオフィス
・人事、総務、経理