登壇者情報
慶應義塾大学卒業後、株式会社リブセンスに新卒入社し、就活生向けメディア「就活会議」のプロダクト開発を担当。株式会社リクルートのオンライン学習サービス「スタディサプリ」のwebマーケティングに従事し、フリーランスとして独立し、マレーシアクアラルンプールに3.5年間移住。

上場企業やスタートアップのwebマーケティング、プロダクト開発支援を経て、クオレガに取締役CPO/CMOとして参画。主力事業の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」の事業グロースに加えて、2024年ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を新規事業として立ち上げ、プロダクト・マーケティングの最高責任者として事業成長を牽引、IT人材の採用最高責任者としてwebマーケター、エンジニア、デザイナー採用にも従事。

2025年4月から取締役COOに就任し、マーケティング、プロダクト組織に加え、セールス組織も管轄し、営業組織のHRオペレーションのグロース、AI導入、飲食ホテル企業に本質的に価値のあるコンサルティングカルチャーの構築を推進中。中期目標の売上100億円達成に向けて2027卒のビジネス職の採用にも積極的に注力している。

説明会アジェンダ
1.なぜ今インバウンド業界なのか？
・衰退する日本経済で急成長を遂げる業界
・インバウンド急成長が日本にもたらす意味
2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？
・飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）
・ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み
3.ミドルベンチャー
・スタートアップでなければメガベンチャーでもない
・主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる
4.新卒60% / 平均年齢27歳
・新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方
・月給37万円（最大）
5.コンサルティング × AI × セールス
・知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味
・キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例