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株式会社クオレガ

最終更新： 2025年11月28日 18:06

WEB面談 OK

新卒 2027年卒

エンジニアフルスタックエンジニアwebエンジニア

27卒◇エンジニア職／早期選考直結／最短1か月内定◆初任給最大37万「インバウンド業界×HR」

事業について

株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITミドルベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、海外人材採用DXプラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。

◆プロダクト
(1)FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム
https://foods-labo.com/

(2)HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム
https://hotel.foods-labo.com/

(3)Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォーム
https://cuoport-japan.com/

27卒◇エンジニア職／早期選考直結／最短1か月内定◆初任給最大37万「インバウンド業界×HR」写真 1

27卒◇エンジニア職／早期選考直結／最短1か月内定◆初任給最大37万「インバウンド業界×HR」写真 2

仕事内容

UI・UXにこだわる食・宿泊業界のHRプロダクトをグロースするエンジニアを募集

■プロダクト
①FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム
https://foods-labo.com/
https://foods-labo.com/business/

②HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム
https://hotel.foods-labo.com/
https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/

③Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォーム
https://cuoport-japan.com/

■職務内容
・飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のグロース、UI・UX改善
・ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のグロース、UI・UX改善
・海外人材採用DXプラットフォーム「Cuoport Japan」のグロース、UI・UX改善
・デザイナーとUI・UXにこだわりながらフルスタックエンジニアとしてプロダクト開発に関わっていただきます！

※会社としても平均年齢28歳、プロダクトデザインマーケティング組織の約80%が20代で若くて成長意欲があり素直で前向きなのが特徴です。

■技術スタック/ツール
・開発言語：Ruby on rails/Ruby/React
・ソースコード管理：GitHub
・開発支援ツール：Docker
・コラボレーションツール：Slack/Notion/GoogleWorkspace
・インフラ管理：AWS/Docker
・データ分析：redash/Salesforce

UI・UXにこだわり、ユーザーに喜ばれる、使いやすいプロダクトをデザイナーと一緒に作っていく価値観を大事にしています。

■デザイナーとのコラボレーション
・リードデザイナーインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/cuolega/post_articles/546571

・デザインガイドライン
https://cuolega.co.jp/design_guideline/

メッセージ

1.【事業成長性】
当社が手がけている事業は、市場拡大が進むインバウント産業（食・宿泊）での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域の多方面で貢献しています。インバウンド業界の高い伸び率以外に、成長を支えている要因として大きく2つあります。1つ目はプロダクト力の強化。2つ目は採用・教育力の強化。自社プロダクトのデザイン、UI/UX、マーケティングを内製化し、オリジナリティとユーザビリティの向上のための高いプロダクト改修のスピードを実現しています。また、新卒・中途採用と合わせて人材育成に注力しており、若手が活躍できるフィールドと環境づくりに成功しています。そのため、直近3年間は増収増益を積み上げて、安定した基盤を確立しています。

2.【正当な評価制度・手厚い福利厚生】
収入UPが目指せる明確な評価制度を設けています。定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計しています。また、半期毎に評価の見直しを実施し、結果次第で高い評価と収入を獲得していくことが可能です。また、住宅手当やファミリー制度など社員から好評な福利厚生が充実しております。その他の福利厚生も充実させて、利益は社員の皆さんに還元しています。

3.【高い裁量権】
裁量権が大きいため、年齢に関係なくキャリアを構築していける点が当社の魅力です。入社後、早い方で1年でリーダー、2年半でマネージャーに昇格された方がいます。また、社員同士も切磋琢磨しながら、新しいアイデアや良い意見を前向きに取り入れようとする職場の雰囲気があります。実例として、新卒内定者インターンシップに参加した学生の意見を、次の日には実装した例もあります。また、中途入社者が1ヶ月後に、これまでの経験を生かして営業部全体の研修を実施したケースもあります。社員同士が気兼ねなく相談でき、定期的なチームミーティング等でコミュニケーションを通じ、共に成長環境を目指しています。

募集要項

給与・報酬

〔初任給〕
月給350,000円（固定残業時間45時間/月含む）+ 賞与
〔賃金内訳〕
基本給：257,271円
固定残業手当/月：92,729円（固定残業時間45時間/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※住宅手当：オフィスから4.5キロ圏内で上限2万円、世帯主であること

待遇・福利厚生

■住宅手当（上限2万円）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
■慶弔見舞金
■導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
■健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
■予防接種
■全社イベント
■納会（会社負担／和食～一流レストラン）
■退職金制度（確定給付企業年金）
■バースデーシップ
■社内ドリンク制度
■アルムナイ制度
■社内表彰制度
■社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
■書籍購入制度（諸条件あり）
■会員制リゾート施設
■時短社員制度
■スポンサー特典

勤務地

■東京第2オフィス
東京都港区新橋1丁目5-2
FabulousGINZA 3F

勤務時間

〔勤務時間〕
10:00～19:00（フルフレックス）

休日・休暇

年間休日120日
週休2日制（土日）、祝日
■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）

■その他
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・永年勤続表彰休暇
・ファミリー制度休暇

就業場所の
受動喫煙対策

【対策あり】敷地内禁煙

採用予定人数

3名

選考フロー

カジュアル面談複数回（エンジニア・デザイナー・CPO/取締役）→人事面接→最終面接
※適性検査あり

関連するメンバー

志村美波

人事部　執行役員

人事部の志村です！

新卒で立ち上げ当初のクオレガ入社して早4年目。

「20代誰よりも早く成長・経験値を積んで、市場価値の高い人間になりたい！」

「切磋琢磨し合える仲間と働きたい！」

と思っていた学生の私は、

スタートアップベンチャーの会社に興味を持ちました。

そこで出会ったのが、この株式会社クオレガ！

入社2年目よりチームリーダー、3年目よりMGRに昇格し、

営業・採用・新規事業立ち上げを経験。

直近は採用拡大に向けて人事部・経営企画の執行役員に着任し、

直接会社の成長に携われるマルチな働き方に

やりがいを感じております！

責任感・やりがい・個性を生かしたチームワークに恵まれた会社。

今後も会社の市場価値を高め、我々のMISSIONを現実化できる

事業を拡大させ、クオレガメンバー全員で日々精進していきます！！

渡邉野絵

人事部メンバー

入社当初は営業アシスタントとして、事務業務、追いアポ、面接同行をおこなっていました。

半年後にFoodsLabo立ち上げにともない、カスタマーサポートに異動。リーダーとしてToC・ToBの対応全般や社内のオペレーション策定などをおこないました。

その後Bizdevとして組織変更、チーフリーダーになり、プロダクト開発やマーケに携わらせていただいたり、事業部と連携しながらPFグロースのためにさまざまな業務を担当しました。

人事と総務を兼任しています。人事では中途採用業務のサポートと新入社員研修を担当、総務では勤怠管理やアカウント管理を主におこなっています。

岡田映実

人事部　メンバー

新卒では食品メーカーで勤務。商品企画と生産技術(品質管理・システム)とを計6年経験

その後、総合型の人材会社で求人広告のカスタマーサクセス業務を1年ほど担当しています。
その際には中小企業を中心に、採用課題のヒアリングや提案までも経験しました。

現在は新卒・中途採用を中心に、母集団形成から面接日程調整、入社まで幅広く採用業務に取り組んでいます！
特に母集団形成では、求人媒体やメールの打ち出し方にこだわり、候補者の興味を引くメッセージ設計を意識しています。優秀な人達との出会いを増やす事で、会社の成長に繋げる事が仕事です。社員一人ひとりの成長が、組織全体の成長につながるよう日々取り組んでいます。