株式会社シニアジョブの特徴
POINT 1
【ブルーオーシャン】競合が少ない IT×シニア領域で事業拡大
◆人口の50％がターゲットになる市場
シニアジョブは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。
2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、
シニアの人口は増え続けています。
また、働きたいシニアの数も増え続けており、
65歳以上で職を探すシニアは25万人にも膨れ上がってきているため、
シニアの転職市場はさらに伸びることが予想されます。
◆競合が少ない環境
日本は世界一の超高齢化社会。
それにも関わらずシニアの就職支援を行う企業は3社程度しか存在しません。
どうしてもシニア採用に対して前向きな企業が少なく、
シニアの転職支援を行う企業が増えていないのが現状です。
シニアジョブとしては近い未来、
各企業にとってシニアの労働力活用が重要な論点になると考えており、
今後もシニアの活用方法や新しいソリューションを提案し続けることで、
アタリマエの形を変えていきたいと思います。
シニアジョブは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。
2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、
シニアの人口は増え続けています。
また、働きたいシニアの数も増え続けており、
65歳以上で職を探すシニアは25万人にも膨れ上がってきているため、
シニアの転職市場はさらに伸びることが予想されます。
◆競合が少ない環境
日本は世界一の超高齢化社会。
それにも関わらずシニアの就職支援を行う企業は3社程度しか存在しません。
どうしてもシニア採用に対して前向きな企業が少なく、
シニアの転職支援を行う企業が増えていないのが現状です。
シニアジョブとしては近い未来、
各企業にとってシニアの労働力活用が重要な論点になると考えており、
今後もシニアの活用方法や新しいソリューションを提案し続けることで、
アタリマエの形を変えていきたいと思います。
POINT 2
【新規事業を開始】安定した収益を元に挑戦を積極的に行う環境
◆新規事業に毎年チャレンジ！
人材紹介/派遣事業が少人数で
安定的に収益を上げられていることから、
近年では新規事業にも挑戦しています。
具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス
「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。
リクルートコンサルタントを介することなく、
シニアが直接企業とマッチングできる仕組みをリリースしたことで、
さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。
事業は順調に成長してきており、約1年で黒字化に成功しています。
もちろん失敗もありますが、
毎年のように新規事業には挑戦してきており、
2024年も新たな事業の展開に動き始めています。
◆結果次第で若手も積極的に抜擢
シニアジョブは、入社数年で年齢ではなく、成果で評価を行います。
1年目でも結果を出せば高い評価/賞賛を受けることができ、
挑戦したいという希望があれば入社数年で
マネージャーや事業責任者に抜擢させていただきます（実績あり）。
人材紹介/派遣事業が少人数で
安定的に収益を上げられていることから、
近年では新規事業にも挑戦しています。
具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス
「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。
リクルートコンサルタントを介することなく、
シニアが直接企業とマッチングできる仕組みをリリースしたことで、
さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。
事業は順調に成長してきており、約1年で黒字化に成功しています。
もちろん失敗もありますが、
毎年のように新規事業には挑戦してきており、
2024年も新たな事業の展開に動き始めています。
◆結果次第で若手も積極的に抜擢
シニアジョブは、入社数年で年齢ではなく、成果で評価を行います。
1年目でも結果を出せば高い評価/賞賛を受けることができ、
挑戦したいという希望があれば入社数年で
マネージャーや事業責任者に抜擢させていただきます（実績あり）。
POINT 3
【幅広い経験が可能】リクルートコンサルタントに加え営業も可能
最初はリクルートコンサルタントとして
人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが
将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です
◆業務内容
・リクルートコンサルタント
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。
・ビジネスグロース
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。
人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが
将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です
◆業務内容
・リクルートコンサルタント
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。
・ビジネスグロース
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。
起業ストーリー
代表取締役 中島康恵（32歳） 学生から企業し現在に至る
社内に社長室がないため、社長も同じデスクで働いています！
◆シニアジョブができるまで
「働きたくても、就職先が見つからなくて困っている。」
当時22歳、大学4年生であった代表の中島が
知人のシニアからこんな悩みを聞いたことが、
シニアジョブ誕生のきっかけです。
「そんなにも年齢の壁は高いのか？」
「スキルも経験もあってまだ元気なのにどうして？」
そんな疑問やショックを受け、
学生だった中島は仲間を集めて、
シニアの就職先を必ず見つけようと
自分たちの足で会社を探し回りました。
努力が実を結び、就職先をなんとか見つけ出したとき、
そのシニアは泣いて喜んでいました。
この体験を通じて中島はシニアの就職支援に価値と可能性を感じ、
当時システム開発会社だったシニアジョブの方向性を
「シニアが活躍できる社会の実現」に変更。
こうして私たちが展開するシニア特化型の人材紹介サービスがスタートしました。
◆ミッション/ビジョン
Mission：【いまなき「社会的価値」の創造】
私たちは、社会に「新しい価値」を生み出すことを使命としています。
新しいソリューションや価値観を提案し続けることで、
現在叫ばれる課題を解決したり、
現在ではアタリマエではないことをアタリマエにしたりと、
未来のスタンダートを自分たちの手で作っていきます。
Vision：【日本を、世界に誇れる「高齢化社会」にする】
30年以上のキャリアで培われた専門的な技術や知見があるにも関わらず、
シニアの転職は難易度が高く、
転職に苦労される方がほとんどです。
どうしても企業側はシニアに対して
体調面や性格面でリスクを感じ、
採用に踏み切れないのが実情です。
私たちは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
今後もシニアの効率的な就職の支援を行い、
シニア採用にネガティブな感情を持つ企業を1社でも減らし、
シニアの採用をアタリマエにしていきます。
「働きたくても、就職先が見つからなくて困っている。」
当時22歳、大学4年生であった代表の中島が
知人のシニアからこんな悩みを聞いたことが、
シニアジョブ誕生のきっかけです。
「そんなにも年齢の壁は高いのか？」
「スキルも経験もあってまだ元気なのにどうして？」
そんな疑問やショックを受け、
学生だった中島は仲間を集めて、
シニアの就職先を必ず見つけようと
自分たちの足で会社を探し回りました。
努力が実を結び、就職先をなんとか見つけ出したとき、
そのシニアは泣いて喜んでいました。
この体験を通じて中島はシニアの就職支援に価値と可能性を感じ、
当時システム開発会社だったシニアジョブの方向性を
「シニアが活躍できる社会の実現」に変更。
こうして私たちが展開するシニア特化型の人材紹介サービスがスタートしました。
◆ミッション/ビジョン
Mission：【いまなき「社会的価値」の創造】
私たちは、社会に「新しい価値」を生み出すことを使命としています。
新しいソリューションや価値観を提案し続けることで、
現在叫ばれる課題を解決したり、
現在ではアタリマエではないことをアタリマエにしたりと、
未来のスタンダートを自分たちの手で作っていきます。
Vision：【日本を、世界に誇れる「高齢化社会」にする】
30年以上のキャリアで培われた専門的な技術や知見があるにも関わらず、
シニアの転職は難易度が高く、
転職に苦労される方がほとんどです。
どうしても企業側はシニアに対して
体調面や性格面でリスクを感じ、
採用に踏み切れないのが実情です。
私たちは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
今後もシニアの効率的な就職の支援を行い、
シニア採用にネガティブな感情を持つ企業を1社でも減らし、
シニアの採用をアタリマエにしていきます。
もっと見る
事業内容
シニアと一緒に柔軟にチームで課題解決に動いていきます！
1年目でも手を挙げれば、新規事業にも関わることができます！
◆会社概要
シニアジョブは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
シニア特化型で人材紹介を行う会社です。
売上/利益共に成長してきており、
今後もシニアの転職市場は大きくなることが予想されるため、
リクルートコンサルタントを募集しております。
◆募集背景
人口の50%を50歳以上が占めると言われる日本において、
シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。
高まるニーズに向けて若手を中心とした増員を行い、
人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。
◆提供サービス
❶シニアジョブエージェント（エージェント事業）
シニア特化型の人材紹介サービスです。
リクルートコンサルタントが転職のサポートを行い、
難易度が高いと言われるシニアの転職を成功に導きます。
現在は会計士、看護師、調理師等の専門職を中心にサポートを行っています。
圧倒的な価格の安さと専門人材の多さから、
登録企業が現在も増え続けています。
❷シニアジョブ（求人メディア事業）
シニア特化型の転職マッチングサービスです。
サービスに登録したシニアは、
マッチする複数の企業からスカウトをもらうことができ、
効率的に転職活動を行うことができます。
シニア採用に前向きな企業のみが利用しているので、
年齢で書類選考に落とされる心配がありません。
2022年8月のスタートから約1年で黒字化に成功し、
現在も成長中のサービスです。
❸シニアタイムズ
シニアに向けたオウンドメディアです。
シニアの転職を支援してきたシニアジョブが、
これまでに蓄積してきたノウハウや
最新情報について広くに発信しています。
具体的には「履歴書の書き方や転職ノウハウ」など転職に関する話題から、
「医療控除」や「住宅ローン」などシニアが気になる
生活の話題についても発信しています。
◆メディア実績
・テレビ朝日「ワイドスクランブル - 70歳定年時代？再就職の壁」
・日本経済新聞「シニアのオンライン面接術」
・AbemaTV「人生100年時代-私たちはいつまで働くべきか？」
近年、当社の市場創出事業が
多くのメディアへと認知が広がり、注目を集めています。
シニアジョブは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
シニア特化型で人材紹介を行う会社です。
売上/利益共に成長してきており、
今後もシニアの転職市場は大きくなることが予想されるため、
リクルートコンサルタントを募集しております。
◆募集背景
人口の50%を50歳以上が占めると言われる日本において、
シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。
高まるニーズに向けて若手を中心とした増員を行い、
人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。
◆提供サービス
❶シニアジョブエージェント（エージェント事業）
シニア特化型の人材紹介サービスです。
リクルートコンサルタントが転職のサポートを行い、
難易度が高いと言われるシニアの転職を成功に導きます。
現在は会計士、看護師、調理師等の専門職を中心にサポートを行っています。
圧倒的な価格の安さと専門人材の多さから、
登録企業が現在も増え続けています。
❷シニアジョブ（求人メディア事業）
シニア特化型の転職マッチングサービスです。
サービスに登録したシニアは、
マッチする複数の企業からスカウトをもらうことができ、
効率的に転職活動を行うことができます。
シニア採用に前向きな企業のみが利用しているので、
年齢で書類選考に落とされる心配がありません。
2022年8月のスタートから約1年で黒字化に成功し、
現在も成長中のサービスです。
❸シニアタイムズ
シニアに向けたオウンドメディアです。
シニアの転職を支援してきたシニアジョブが、
これまでに蓄積してきたノウハウや
最新情報について広くに発信しています。
具体的には「履歴書の書き方や転職ノウハウ」など転職に関する話題から、
「医療控除」や「住宅ローン」などシニアが気になる
生活の話題についても発信しています。
◆メディア実績
・テレビ朝日「ワイドスクランブル - 70歳定年時代？再就職の壁」
・日本経済新聞「シニアのオンライン面接術」
・AbemaTV「人生100年時代-私たちはいつまで働くべきか？」
近年、当社の市場創出事業が
多くのメディアへと認知が広がり、注目を集めています。
企業情報
企業名
株式会社シニアジョブ
業種・業界
コンサルティング/人材/サービス
資本金
2600万円
社員数
18名（2024/1/31現在）
男女比
男性：6割 女性：4割
平均年齢
29歳
所在地
東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F
