皆様こんばんは！
貴瞬神谷でございます！

本日は当社の評価制度についてお話したいと思います！

評価は半期に1回あります！6月と12月のタイミングです！
半期の目標評価シートを作成しそれに対して自己評価をつけ、その後上司との評価面談を
行います。上司からの評価を通して昇給昇格が決まるという流れになります。

その他成果を上げればその段階で昇給昇格することができるので
平均で4か月に一回ほど昇給昇格が行われております！

年功序列は一切なく、成長すればするほど評価もされる会社です！
実際に、中途ではありますが今年の五月に入社して、一般レイヤーから部長レイヤーに
昇給した女性社員もおります！

しっかり評価されたい方、役職つけてどんどん上に上がりたい方など！
ぜひ一度説明会にお越しくださいませ！ご応募お待ちしております。

https://cheercareer.jp/company/seminar/3687