2019.12.16
出し抜く面接テク【フーモア】
こんにちは！フーモア内定者の清田です！
早いものでもう12月の第3週。
来週出社したら学生生活最後の正月休みです。
皆さんは就活にあてる
お時間となるのでしょうか？
帰省なんかしたら
多分いろいろ言われますよね。
僕も去年はそうでした、、
めんどくさいから考えたくも無いですが、
まあせっかく時間があるなら
就活を進めるのもアリだとは思います。
企業を調べるでもいいですが、
休みたい時はネットの性格診断なんかで
自己分析を進めるだけでも全然。
エニアグラムってのがおすすめです。
自分の性格が分かるので、ぜひお試しください。
ー
今日の記事は、面接の勝ち方について。
これは、
ベストマッチの会社を探すにあたっては、
正直逆行するかもしれない内容です。
だから、絶対にこの情熱メッセージを
最後まで読んでから記事に進んでください。
記事には面接で受けるためのテクニックが書いてあります。
テクニックなんて、本当は無くてもいいんです。
正直に話すことが最も大切であり、
それさえ怠らなければ、
恐らくマッチ率を高めることができます。
ただし。
正直に話し、正直に質問をするだけで
なんでも会社のことを話してくれる面接官は少ないです。
フーモアや、多くのベンチャーは
恐らくかなり深いところまで教えてくれます。
なぜなら、10-20人ほどしか採用しない新卒の枠に、
数ヶ月で辞める人を絶対に採りたくないから。
だからマッチ率を極限まで高めます。
ただし、300-400人を採用する会社は別です。
良さそうな人であれば、
上っ面だけの面接で内定を出します。
結局マッチしているかもしれないし、
していないかもしれない。
入社してからの運で、
せっかくの新卒を棒に振るかもしれません。
であれば、
面接官と仲良くなって、
信頼を勝ち取り、
なんでも話してくれる状態を作った方がいいです。
気に入ってる学生を不幸に導く人事なんていないので。
そこで、この記事。
もう少し好かれたい、
もう少し話を聞きたい、
という時にご一読いただければ。
https://note.com/whomor2020/n/ncbc5efdff8a0
ーーーーーーーーーー
フーモア20卒内定者note
https://note.mu/whomor2020
【2021卒 1on1 説明会 情報】
採用責任者、もしくは20卒内定者と1対1でお話しましょう！
皆さんの就活のこと、キャリア設計、趣味など、
何でもざっくばらんにお話できればと思います！
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3767
早いものでもう12月の第3週。
来週出社したら学生生活最後の正月休みです。
皆さんは就活にあてる
お時間となるのでしょうか？
帰省なんかしたら
多分いろいろ言われますよね。
僕も去年はそうでした、、
めんどくさいから考えたくも無いですが、
まあせっかく時間があるなら
就活を進めるのもアリだとは思います。
企業を調べるでもいいですが、
休みたい時はネットの性格診断なんかで
自己分析を進めるだけでも全然。
エニアグラムってのがおすすめです。
自分の性格が分かるので、ぜひお試しください。
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今日の記事は、面接の勝ち方について。
これは、
ベストマッチの会社を探すにあたっては、
正直逆行するかもしれない内容です。
だから、絶対にこの情熱メッセージを
最後まで読んでから記事に進んでください。
記事には面接で受けるためのテクニックが書いてあります。
テクニックなんて、本当は無くてもいいんです。
正直に話すことが最も大切であり、
それさえ怠らなければ、
恐らくマッチ率を高めることができます。
ただし。
正直に話し、正直に質問をするだけで
なんでも会社のことを話してくれる面接官は少ないです。
フーモアや、多くのベンチャーは
恐らくかなり深いところまで教えてくれます。
なぜなら、10-20人ほどしか採用しない新卒の枠に、
数ヶ月で辞める人を絶対に採りたくないから。
だからマッチ率を極限まで高めます。
ただし、300-400人を採用する会社は別です。
良さそうな人であれば、
上っ面だけの面接で内定を出します。
結局マッチしているかもしれないし、
していないかもしれない。
入社してからの運で、
せっかくの新卒を棒に振るかもしれません。
であれば、
面接官と仲良くなって、
信頼を勝ち取り、
なんでも話してくれる状態を作った方がいいです。
気に入ってる学生を不幸に導く人事なんていないので。
そこで、この記事。
もう少し好かれたい、
もう少し話を聞きたい、
という時にご一読いただければ。
https://note.com/whomor2020/n/ncbc5efdff8a0
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何でもざっくばらんにお話できればと思います！
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