株式会社ウィンキューブホールディングス
人事部長が採りたい人物はこれ!

2021.08.03

人事部長が採りたい人物はこれ!

とうとうこの時がやってきました。


弊社の採用を統括する
人事部長への直撃インタビューです!


人事部長でもあり弊社の執行役員でもある
萩原さんは「採用マフィア」や「ボス」とも呼ばれる
渋くて格好良いお方です・・・!


映像クリエイターや人材最大手、大手メーカー、そして
弊社ベンチャーマーケ企業と様々な職種や企業を経験し
採用のプロとして君臨する最強の人事部長です。


そんな萩原さんに今回お話を伺うことができましたので
その内容を早速見ていきましょう!
(ボリュームがすごいため次回投稿との2部構成となっております。)


以前大好評だった萩原枠についてもお聞きしたので
そちらもご覧ください!


早速1つ目の質問から!


①この子は採用しないとやばい!と思う人材の特徴

会社はいきものなので
毎年採用したいと思う人も変化しています。


特に新卒採用は 7年前は突破力のある「出る杭」
オンリー採用でしたが、 今は出る杭だけじゃなく、
遂行上手の「優等生」採用も重要視しています。


組織の規模も大きくなったので、中長期的に未来を見ながら、
幹部ポジションなどをイメージしています。

新卒採用初期と今で唯一変わっていないのは
「素直なやつ」は採用すべきだと思っています。


スキルやノウハウはいくらでも学ぶ事ができますが、
素直さみたいなのはあとから育成が難しいです。



次の質問はこれ!


②萩原枠に入るには?秘訣はある?


萩原枠を狙うのはオススメしませんが、
上述の素直である事と正直者であること。ですかね。

素直で正直、イイヤツに決まってるじゃないですか。

理想的な人を有名人で上げるならば・・・

はいだしょうこお姉さんです。

こういう人がいたら、会社大きくなるに決まってると感じますね。



いかがだったでしょうか!

はいだしょうこさんは歌のおねえさんのオーディションで
控室での様子を見られて合格が決まったようです。


他の人が同じオーディション参加者からの教えの要望を
断っていたところ、はいだしょうこさんだけは
自分の練習時間を削ってまで教えていたとのこと。


やはり本質的な人間性は大事だということですね。


弊社の選考も偽りの自分はいりません。


あなたの本当の姿を萩原さんをはじめとする
最強の採用チームにぶつけてみてください!


選考のご参加お待ちしております!

ーーーーーーーーーーー
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
ーーーーーーーーーーー

エントリーお待ちしております!
この投稿の著者
いおり
いおり
採用担当(内定者) 
約15年間野球しかしてこなかった系内定者アルバイターです!
マーケティングやコピーライティングの面白さに魅了され、日々勉強中!

会社の㊙情報や学歴がなくても勝ち抜ける就活術、内定者アルバイトを通じて感じた社会人に向けての準備などを呟いていきます!

もしかしたら有力な情報が得られるかも・・・
投稿一覧