※本日も就活生【見逃し厳禁】の超有益な情報をお届けします！！

WCHの選考は、
面接＆書類選考一切なしで正直不安だし、
研修型の選考ではどこを評価されるのか怖い・・・

という弊社の選考に参加する
予定の学生さん必見の内容となっています♪

そして本日は、なんと！！

弊社の人事部長を務める萩原さんに
勇気を振り絞って質問しちゃいました！

人事部のトップから評価ポイントが聞けるなんて、
この記事を読んだ方は他の学生より有利になること間違いなし。

では、さっそくいただいた回答をご紹介します！

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学生を観るうえで重視している点は下記の３つです。

【カルチャーフィットしそうかどうか】
会社の文化は簡単に変わるものではないから。

【正直者かどうか】　
嘘つきや隠しぐせがある人はマネジメントが大変だから。

【自責で考えられる人間かどうか】　
言い訳をする人は大半を他責にしてしまいがちだから。
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人事部長である萩原さんから
貴重なポイントを聞くことができました♪

弊社はマーケティングのノウハウが蓄積されているため、
素直に上司や仲間の意見を聞いて次に生かすことができたり、
ありのままの事実を正直にチームに共有することが必要といえます。

またこれはどんな事にも当てはまりますが、
何事にも当事者意識をもって取り組める人の方が、
他責な人に比べて圧倒的に成長速度が速いです！

こういった面も含めて
弊社の文化と本当の意味で「真のマッチング」
ができる学生かどうか見極められているということです。

本当の意味でのマッチングを重視した
他社にはない弊社独自の選考内容が気になる方や
マーケティングのノウハウが蓄積された
優れた環境下で働いてみたいかも！

と少しでも感じた学生はぜひ弊社の早期選考へ。

「学歴が高くないから私には無理だ」
「正直なところが俺の魅力だー！！」
という方も、奮ってエントリーください♪

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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお持ちしております！