※今回も【選考通過率を上げたい学生必見】の内容です！！

以前、「人事って学生のどこを見ているの？」と
採用担当である結城さんに質問した記事を投稿しましたが、
今回は採用課の課長をされている朝松さんに聞いてみました。

これから弊社の選考に参加する学生はもちろん、
他社の選考を受ける上でも役立つ内容となっています！

「選考の際に人事は何を評価しているのだろう？」
「採用担当者が何を考えているのか覗いてみたい」
と少しでも思っている方は、ぜひ最後までご覧ください♪

では、さっそく朝松さんが選考の際に
学生を見るうえで重要視している点をご紹介していきます！

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前提として選考中はグループワークで適性を
見させてもらうシーンが多いです。
 
その中で下記の３点を重視しています！

【傾聴と主張のバランスがとれているか】

人の意見に素直に耳を傾けて受け入れることができ、
自分の意見もしっかりと主張し結果に拘ることができているか
という両面を見ていますね。
　　
【最後の1秒まで全力を出し切っているか】

100メートル走もゴールテープ直前の最後の
1歩を全力で踏み切るじゃないですか。

あのぐらい、自分でも出し切ったと言えるくらい
最後の最後までこだわっているかも大切だと思っています。
 
【どんな機会も自己成長の機会と捉えて先々に活かそうとしているか】

上記を踏まえ1回1回やり切ったからと言っても、
次に活かせていなければとても勿体ないですよね。

積み重ねて少しずつでも確実に成長できるかどうかも、
入社後にどんな成長をしてくれるのかという点で
大きく関わってくる要素かなと思います。
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採用課で課長を務める朝松さんの重要視している
ポイントを知れた学生さんは本当にラッキーです♪

上記の３点は、
弊社の選考で特に重要になってくる要素であると
選考を受けた僕も身に染みて感じています。

ご存じの方もいらっしゃると思いますが、
弊社の選考は面接＆書類選考一切なしの
グループワークが中心の内容となっています！

そのため、良い結果を出すために
グループの仲間を尊重しながら
協力し合って乗り越えていくことが大切です。

また、毎回の選考で採用担当の方から
いただいたフィードバックを次の選考で
しっかりと活かしていく！！

ということも非常に重要であるといえます。


・面接や書類で自分を評価されたくない。
・ありきたりな選考はつまらないと感じる。
・選考を通して圧倒的に成長する機会を得たい。
 
そんな学生の皆さんは、
ぜひ弊社の早期選考に参加してみてください！
 
朝松さんが重要視している点が分かった今がチャンスです！
 
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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお持ちしております！
 
選考に参加すれば、
なぜこの３点が重要なのか実感できるはずです。