華々しい社会人スタートを思い描いている皆さん。
多くの方が、
「最速で研修を終えて」
「いち早く現場に立って」
「誰よりもいい結果を残すぞ！」

なんて理想を思い描き
就活や企業研究を進めていることと思いますが…


その一方で、
「思っていたのと違っていて…」
「こんなことまでするとは思わなくて…」
なんていう理由で入社後早期に離職する方がいる、
という現実をあなたはご存じでしょうか。

もしかしたら、身近な先輩がそんなことを言っていた！
なんて方もいらっしゃるかもしれません。


入社後に早期離職をする数は
全体の3割が平均と言われています。
もしあなたが入社した企業に10人同期がいたとしたならば、
3人は時期尚早に辞めてしまうのです。

企業側にとっても非常に悲しいことではあるのですが、
なぜ起こってしまうのか。
これはズバリ、就活段階での「確認の量」が影響すると考えています。


・1年目はどんな仕事をするのか？
・毎日の仕事内容は？
・研修はどれくらいの期間続く？
・キャリアアップできるタイミングは？
などなど。不透明な部分はインターンや人事へ質問できるタイミングで
どんどん聞いて明確にしていきましょう。



人間とは、不透明な部分を自分の都合のいいように解釈するようにできています。
もし内定を取った企業や選考を進めている企業で
「ここってどうなんだろう？」
と思う点があるのならば、早めの確認をお勧めします！



「クリエイティブな仕事と思っていたけど、電話営業もタスクのうちだった」
「営業は自分に合わないと思ってクリエイティブな仕事を選んだのに…」
「もっと自分のやりたいことに集中できる環境へ転職しよう…」
こんな悲しいこと、あってはいけません！
選考段階でぜひ、解消しておきましょうね。



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