こんにちは！23卒の荒木です。

今回はエックスラボの「組織を強くする戦略」の１つ、
「循環型経営」についてお話しします。


早速ですが、
組織において「ヒト」はかけがえのない財産です。

人財育成において
経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合に生まれる
「食い違い」は、
会社の経営に重大な影響を及ぼします。

その「食い違い」を防ぐため、
エックスラボが実施しているのが
「トップダウン」と「ボトムアップ」の循環型経営です。

経営側からの指示を実行する「トップダウン」と、
現場側からの現状報告と新たな策を提案していく「ボトムアップ」。

この循環を実現させることで、
経営側は現場からのリアルな情報を取り入れ、
状況にあった判断を下すことができます。

エックスラボでは
この円滑な情報伝達の仕組みにより、
組織内での「食い違い」を防いでいます。

「トップダウン」と「ボトムアップ」。
この循環こそが
組織の改善点に素早く気づくきっかけとなり、
結果として組織を強くさせると私たちは考えています。

エックスラボは今後も
「循環型経営」のもと、
更なる成長を目指していきます！！

〜ご愛読ありがとうございました〜

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