こんにちは、新卒採用担当、ぞのです！

本日のタイムラインでは、学生との選考を進める中で改めて重要性を感じた弊社の『採用基準』を一部公開します！

ラフテルズが新卒・中途限らず大事にしている採用基準は【ありのままの自分でラフテルズに向き合ってくれるか】です。
面接という場面において、良く見せたい！内定が欲しい！と思うのは当然の感情です。ですが、就活でのゴールは内定ではなく、応募者にとっても企業にとってもマッチしてお互いが納得して入社後の生活を送れることが最終1番のゴールだと思っています。

またラフテルズは人事コンサルの会社なので、求職者さんはもちろん沢山のクライアントともお会いしています。その為、「ラフテルズっぽい」「違和感がある」「本音ではない気がする」というアンテナがかなり高いなと個人的に感じます。
つまり！ありのままでない貴方で面接・面談をするとラフテルズ側は違和感を感じます（笑）

今後一緒に働いていくメンバーなので、ありのままの自分で採用をしてもらった方が良くないですか？？是非、ラフテルズの選考では緊張すると思いますが背伸びをしないありのままの皆さんで参加してくださると嬉しいです！

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ラフテルズでは26卒の採用を開始しており、随時説明会を開催中です。
弊社に少しでも興味を持っていただけましたら、下記リンクからご応募お待ちしております。
https://cheercareer.jp/company/seminar/4431

皆様とお会いできることをラフテルズ一同楽しみにしております！！