2024.03.19
最年少拠点長インタビュー②~今後の目標について~
こんにちは!スターティア山下です^^
前回に引き続き最年少拠点長齊藤さんのインタビューをお送りします!
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「マネジメント業務の大変さとやりがい、今後の目標について」
マネージャー、支店長となり苦戦したことはありすぎて書ききれません…。納品の考え方と、数字へのこだわりが特に難しく感じます。個人や支店の目標を達成する正義と、導入いただいたサービスをいかにお客様に満足していただき使い続けていただくか、という少し先の未来まで考える正義のバランスは、プレイヤーとして成果を残す以上に大変に感じますね。周りから、仮に大失敗してもプラスにしかならない、地域に根差した活動を丁寧にやっていこうというアドバイスをもらい救われています。
また、支店のメンバーの姿を見て私自身もやりがいを感じます。こんな感情になるとは自分でも少々意外に感じるのですが、小さな成長がとても嬉しいんですよね。メンバーに教えたことを本人が実践してうまくいったり、それを更に後輩に伝えているのを見かけたりした時には、受け継がれている感じがしてすごく嬉しいですね。
次のステップに向けて、支店として大きな目標を掲げています。結果にこだわり安定的に数字構築をすることはもちろんですが、東北にスターティアの名前がまだまだ広がっていません。課題を抱える中小企業へスターティアの価値を届けていきます。
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▼説明会予約はこちらから▼
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4617/9328
前回に引き続き最年少拠点長齊藤さんのインタビューをお送りします!
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「マネジメント業務の大変さとやりがい、今後の目標について」
マネージャー、支店長となり苦戦したことはありすぎて書ききれません…。納品の考え方と、数字へのこだわりが特に難しく感じます。個人や支店の目標を達成する正義と、導入いただいたサービスをいかにお客様に満足していただき使い続けていただくか、という少し先の未来まで考える正義のバランスは、プレイヤーとして成果を残す以上に大変に感じますね。周りから、仮に大失敗してもプラスにしかならない、地域に根差した活動を丁寧にやっていこうというアドバイスをもらい救われています。
また、支店のメンバーの姿を見て私自身もやりがいを感じます。こんな感情になるとは自分でも少々意外に感じるのですが、小さな成長がとても嬉しいんですよね。メンバーに教えたことを本人が実践してうまくいったり、それを更に後輩に伝えているのを見かけたりした時には、受け継がれている感じがしてすごく嬉しいですね。
次のステップに向けて、支店として大きな目標を掲げています。結果にこだわり安定的に数字構築をすることはもちろんですが、東北にスターティアの名前がまだまだ広がっていません。課題を抱える中小企業へスターティアの価値を届けていきます。
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この投稿の著者
山下粧香
人材開発部リクルートグループ リーダー
入社10年目
スターティアで営業、新卒教育、採用担当を経験しております!
オタク人事と自らキャッチフレーズを付け、オンオフの切り替えをしながらも、仕事もプライベートも全力で
楽しんでいます!
【どのような学生と働きたい?】
オタク人事と自らキャッチフレーズを付け、オンオフの切り替えをしながらも、仕事もプライベートも全力で
楽しんでいます!
【どのような学生と働きたい?】
とにかく素直な学生!!!スポンジのように柔軟でなんでも吸収できる人は強い!!!
<スターティアでの経歴>
・2015年4月 キャリアプロデュースグループ(新規営業)
<スターティアでの経歴>
・2015年4月 キャリアプロデュースグループ(新規営業)
・2016年4月 本社エリアコミュニケーショングループ(既存営業)
・2020年4月 キャリアプロデュースグループ(新卒教育担当・新規営業)
・2022年10月 リクルートグループ(新卒採用担当)
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