「自己成長のスピード、裁量権、そして給料面」 就職活動でコンサル業界を中心に見ていた彼の入社の決め手は、「働く人」と「スタートアップ」であることでした！
5月配属 → 10月にチームリーダー就任。
なぜ彼は、これほどの「最速スキルアップ」を実現できたのか。 
「スタートアップなのに基盤がある、唯一無二の環境」で奮闘する、新卒1年目のリアルな声をお届けします。

1. 決め手：「働く人」と「スタートアップ」という可能性
就活の軸は明確に「自己成長のスピード、裁量権、給料面」。
当初はコンサル業界を見ていました。
バベルの第一印象は、正直に言うと「初任給高っ！」でした（笑）。
 しかし、選考が進む中で惹かれたのは別の部分です。
人事の方との1on1や面接を通して、
「この会社は、人のことをちゃんと見てくれる」と感じました。



2. 成長のリアル：入社5ヶ月でチームリーダーへ。
鍵は「自ら機会を生み出す」姿勢
入社後の経歴は、まさに「スピード感」そのものです。
5月：「カラフル 運送紹介事業部 関西Gr」にてRA/CA業務
8月：法人担当に
9月：「首都圏Gr 東京T」リーダーに就任
10月：「首都圏Gr 神奈川T」チームリーダーに
現在は、自チームの数字管理とメンバーのサポート
そして求職者対応を行っています。
もちろん、簡単なことばかりではありません。
無形商材である以上、「人と人の間を取り持つ」難しさは常に感じています。
 ですが、それ以上に
「求職者の方のキャリアに真剣に向き合い、就業が決まった時」や
「事業部のみんなで達成を祝う時」のやりがいは格別です。


3. あなたへのメッセージ：
「スタートアップなのに基盤がある」唯一無二の環境
私の今後の目標は、まずマネジメントを完璧にこなすこと。 
そして、3年後には事業部長、5年後には会社を引っ張っていく代表になります。
バベルは、「スタートアップなのに基盤がある」という、本当に唯一無二の環境です。
「最速でスキルアップしたい」 「いろんな環境に挑戦したい」 「最高な仲間と切磋琢磨しながら仕事がしたい」
そう本気で思っている方。 
ぜひ、私たちと一緒にバベルを創りましょう！