2024.12.02
【福利厚生制度に関するアンケート】福利厚生が充実している会社かどうかを重視しますか?
こんにちは!
株式会社ベター・プレイスの末廣です!
当社の取り組みについて、紹介いたします!
~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・
「福祉はぐくみ企業年金基金」(以下、「はぐくみ企業年金」)を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:森本 新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス)は、2024年8月に全国の20代~50代の会社員の男女を対象に「福利厚生制度に関するアンケート調査」を行いました。
当社は中小企業を中心とする法人へ、企業年金・退職金制度である「はぐくみ企業年金」の導入推進を行っているなかで、導入した企業より「従業員が喜んでくれた」、「離職率の低下につながった」というお声をいただくことがあります。
そこでこの度、福利厚生が充実することで従業員のエンゲージメントが向上するのかについて調査いたしました。
詳しい調査内容は、こちら >> リリース記事
「お金の福利厚生」として、市井の方々の生活を守る手段として「資産形成の機会」を提供!
当社の事業内容や仕事内容については、企業ページをご確認下さい!https://cheercareer.jp/company/seminar/4683
株式会社ベター・プレイスの末廣です!
当社の取り組みについて、紹介いたします!
~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・
「福祉はぐくみ企業年金基金」(以下、「はぐくみ企業年金」)を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:森本 新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス)は、2024年8月に全国の20代~50代の会社員の男女を対象に「福利厚生制度に関するアンケート調査」を行いました。
当社は中小企業を中心とする法人へ、企業年金・退職金制度である「はぐくみ企業年金」の導入推進を行っているなかで、導入した企業より「従業員が喜んでくれた」、「離職率の低下につながった」というお声をいただくことがあります。
そこでこの度、福利厚生が充実することで従業員のエンゲージメントが向上するのかについて調査いたしました。
詳しい調査内容は、こちら >> リリース記事
「お金の福利厚生」として、市井の方々の生活を守る手段として「資産形成の機会」を提供!
当社の事業内容や仕事内容については、企業ページをご確認下さい!https://cheercareer.jp/company/seminar/4683
この投稿の著者
末廣 智久
新卒採用メンバー
座右の銘:努力を、楽しむ。
2022年当社に入社(2社目)
▼大学時代
立命館大学・経済学部
※特に金融知識に長けていた訳ではない
▼前職|新卒から約10年在籍
業界:人材業界(上場会社)
職種:営業職
仕事内容①:福祉業界を中心に求人広告の販売、採用支援
仕事内容②:大手小売チェーンの採用支援(顧客先常駐型)
▼転職理由
夢を持ち続けることができる社会にしたい。
職場環境を根本から変えられる仕事をしたい。
ひとつひとつの行動が社会貢献につながる仕事がしたい。
「誰かが得をすれば、誰かが損をする。」のではなく、
「誰も損をしない」仕組みをつくる仕事がしたい。
そんな想いに共感いただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう!
2022年当社に入社(2社目)
▼大学時代
立命館大学・経済学部
※特に金融知識に長けていた訳ではない
▼前職|新卒から約10年在籍
業界:人材業界(上場会社)
職種:営業職
仕事内容①:福祉業界を中心に求人広告の販売、採用支援
仕事内容②:大手小売チェーンの採用支援(顧客先常駐型)
▼転職理由
夢を持ち続けることができる社会にしたい。
職場環境を根本から変えられる仕事をしたい。
ひとつひとつの行動が社会貢献につながる仕事がしたい。
「誰かが得をすれば、誰かが損をする。」のではなく、
「誰も損をしない」仕組みをつくる仕事がしたい。
そんな想いに共感いただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう!
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