■LIFULLの挑戦・成長環境
LIFULLでは、経営理念を実現するため、社員の「内発的動機」を最も重視し、社員ひとり一人が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

「キャリア選択制度」
半期に一度自身のキャリアビジョンに沿った部署の異動を希望することができる制度。希望社員の約半数が毎回希望部署への異動が実現しています。

「キャリフル」（グループ内兼業制度）
業務時間の10％を使って他部署、他職種、他事業の業務を経験できる制度。 自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。

「LIFULL大学」
社内のプロフェッショナル社員が講師となり、社員が自発的に学べる社内大学です。経営、マーケティング、AIなど、年間で50を超える講座が開講しています。


■LIFULLの職種群
営業、企画、マーケティング、プロダクトマネジャー、事業戦略、事業CEOなど、自らの意志で多様なキャリアを描き築いていくことができます。

「エンタープライズセールス」
大手クライアントの経営層をはじめ中長期的に深い信頼関係を構築します。マーケットの枠組みを超えて課題発見、課題解決する力と、社内外のステークホルダーを巻き込む力が身に付きます。プロモーション・人材採用・BPaaSなど様々な切り口から、経営レベルで課題を解決しクライアントの継続的な事業成長に貢献します。

「プロダクトマネジャー」
サービスを企画開発するプロジェクトを主導します。WEBサイト、アプリを始め様々な媒体でユーザー数の増加、クライアントの拡大、新サービスの提案など多岐にわたる挑戦が可能。エンジニアやデザイナーと共にプロダクトを形にし、事業成長とユーザーへの価値提供に貢献します。

「マーケティング」
内製化したWEB集客におけるプロモーションを実践します。PDMやエンジニアなどの開発チームと共に、ビッグデータを活用したマーケティング施策の企画・実行をリード。社内チームならではの裁量と機動力で社内外のステークホルダーを巻き込み、大規模なデジタルマーケティングを推進し事業成長に貢献します。