最終更新： 2026年07月27日 16:01
株式会社Care Bridgeの特徴
POINT 1
【医療業界を変えるシステム】医療×ITで社会を変える
Care Bridgeが手がけるのは、医療現場のDX推進です。
約7割が赤字経営といわれている日本の医療現場を変えるために、
基幹システムの販売・導入支援を行います。
一般的な病院では病院内の部署ごとに複数のシステム開発会社の製品が導入され、
データが各所で『サイロ化（孤立化）』していることが大きな課題となっています。
Care Bridgeが取り扱っているシステムは、
日本にまだほとんど普及していない病院業務を一元管理できる「HAMIS」。
各部門の情報を1つのデータベースに集約することで、
正確なデータを収集できるため、
システム同士を連携するコストをカットしながら、
経営ダッシュボードや地域連携機能、AIを活用する基盤を導入することができます。
約7割が赤字経営といわれている日本の医療現場を変えるために、
基幹システムの販売・導入支援を行います。
一般的な病院では病院内の部署ごとに複数のシステム開発会社の製品が導入され、
データが各所で『サイロ化（孤立化）』していることが大きな課題となっています。
Care Bridgeが取り扱っているシステムは、
日本にまだほとんど普及していない病院業務を一元管理できる「HAMIS」。
各部門の情報を1つのデータベースに集約することで、
正確なデータを収集できるため、
システム同士を連携するコストをカットしながら、
経営ダッシュボードや地域連携機能、AIを活用する基盤を導入することができます。
POINT 2
【安定大企業から独立】幹部候補の少数精鋭採用
Care Bridgeは、大手医療関連グループの中核部門が独立して生まれた会社です。
代表の小畑は17年以上にわたり医療機器メーカー・商社の経営を経験。
確かな実績と業界ネットワークを持つ土台の上で、新たな挑戦を始めています。
今回の新卒採用は「少数精鋭の幹部候補」採用です。
最低2名という厳選採用だからこそ、
入社直後から重要な業務を担い、経営に近い立場で成長できます。
選考フローはカジュアル面談→書類選考→一次面接→適性検査→最終面接の5ステップ。
一次面接は、所属部署のマネージャー、最終面接は社長が行います。
代表の小畑は17年以上にわたり医療機器メーカー・商社の経営を経験。
確かな実績と業界ネットワークを持つ土台の上で、新たな挑戦を始めています。
今回の新卒採用は「少数精鋭の幹部候補」採用です。
最低2名という厳選採用だからこそ、
入社直後から重要な業務を担い、経営に近い立場で成長できます。
選考フローはカジュアル面談→書類選考→一次面接→適性検査→最終面接の5ステップ。
一次面接は、所属部署のマネージャー、最終面接は社長が行います。
POINT 3
【男女比バランス良好】多様な仲間と働ける環境
Care Bridgeは、性別・学歴にとらわれない採用を実践しています。
・男女比：女性比率が高く、バランスの良い職場環境
・学歴不問：大卒・高卒問わず、意欲と行動力を重視
・少人数チーム：一人ひとりの意見が経営に届く距離感
医療現場を変えたいという共通のビジョンを持つ仲間と、フラットに働ける環境です。
社長・チームリーダーとの距離も近く、「やってみたい」が実現しやすい文化があります。
現状女性スタッフが多い職場で、多様な視点から医療DXの未来を一緒に創っていきましょう。
・男女比：女性比率が高く、バランスの良い職場環境
・学歴不問：大卒・高卒問わず、意欲と行動力を重視
・少人数チーム：一人ひとりの意見が経営に届く距離感
医療現場を変えたいという共通のビジョンを持つ仲間と、フラットに働ける環境です。
社長・チームリーダーとの距離も近く、「やってみたい」が実現しやすい文化があります。
現状女性スタッフが多い職場で、多様な視点から医療DXの未来を一緒に創っていきましょう。
起業ストーリー
「現場がつながっていない」――
そのもどかしさを変えたくて、Care Bridgeは生まれました。
代表の小畑貴志は、長年にわたり医療機器・医療システムの提供を通じて、
経営層から現場スタッフまで多くの医療従事者の課題を間近に見てきました。
「持続可能な経営への危機感」
「業務効率化の壁」
「患者と向き合う時間が足りない」
――こうした声が、現場に渦巻いていました。
解決策は、魔法のような新技術ではありません。
複雑に点在する情報をITとAIで整理し、
「今、何が起きているのか」を着実に可視化すること。
それこそが日本の医療を救う唯一の道だと、
12年以上の経営経験から確信を持っていました。
その信念を実現するため、
安定した大手医療商社の中核事業部門を独立させ、
Care Bridgeを創業。
「理想論を語るベンダー」ではなく、
「現場の痛みを共に解決する実装パートナー」として、
約100施設・80商材を手がける事業へと成長しています。
国家が掲げる医療DXの構想を、現場で機能する仕組みへ。
見えない医療の未来を、「見える安心」へと変える挑戦が、ここから始まります。
そのもどかしさを変えたくて、Care Bridgeは生まれました。
代表の小畑貴志は、長年にわたり医療機器・医療システムの提供を通じて、
経営層から現場スタッフまで多くの医療従事者の課題を間近に見てきました。
「持続可能な経営への危機感」
「業務効率化の壁」
「患者と向き合う時間が足りない」
――こうした声が、現場に渦巻いていました。
解決策は、魔法のような新技術ではありません。
複雑に点在する情報をITとAIで整理し、
「今、何が起きているのか」を着実に可視化すること。
それこそが日本の医療を救う唯一の道だと、
12年以上の経営経験から確信を持っていました。
その信念を実現するため、
安定した大手医療商社の中核事業部門を独立させ、
Care Bridgeを創業。
「理想論を語るベンダー」ではなく、
「現場の痛みを共に解決する実装パートナー」として、
約100施設・80商材を手がける事業へと成長しています。
国家が掲げる医療DXの構想を、現場で機能する仕組みへ。
見えない医療の未来を、「見える安心」へと変える挑戦が、ここから始まります。
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事業内容
Care Bridgeは、医療機関の業務効率化からDX推進、人材・教育まで、
病院経営を総合的にサポートするトータルソリューションパートナーです。
現在、4つの柱で医療機関を支援しています。
【病院業務を一元管理できる基幹システムの販売・導入支援】
千葉県の病院と共同開発した電子カルテ+部門システム一体型「HAMIS」を
セミスクラッチ型やパッケージ型など複数展開。
医療機関の業務を一元管理し、業務効率化・地域医療連携・経営管理に貢献します。
【医療DX推進支援事業】
AI・ロボットの利活用やオートメーション化を中心に、
約80の豊富な商材で病院経営の効率化とコスト削減を支援します。
・PHSのスマホ化
・サーバー構築
・AI活用
・掃除、運搬ロボット
・光熱費対策 等
【医療現場向け人材紹介】
中途・新卒の人材紹介にも力を入れています。
「良い人材が、良い職場で働き続けられること」を願い、
病院が安心して持続的な採用を行えるよう、
紹介手数料は相場よりも低く設定し、
質とコストの両面から医療体制の構築をサポートしています。
【医療従事者向け研修会の開催】
医療従事者の方々向けに研修会「MEGURI」の企画と運営を行います。
開始1年で1,200名以上が参加した「循環器ナース向け研修会」をさらにパワーアップし、
今後は幅広い医療従事者向けの研修会にしていく予定です。
病院経営を総合的にサポートするトータルソリューションパートナーです。
現在、4つの柱で医療機関を支援しています。
【病院業務を一元管理できる基幹システムの販売・導入支援】
千葉県の病院と共同開発した電子カルテ+部門システム一体型「HAMIS」を
セミスクラッチ型やパッケージ型など複数展開。
医療機関の業務を一元管理し、業務効率化・地域医療連携・経営管理に貢献します。
【医療DX推進支援事業】
AI・ロボットの利活用やオートメーション化を中心に、
約80の豊富な商材で病院経営の効率化とコスト削減を支援します。
・PHSのスマホ化
・サーバー構築
・AI活用
・掃除、運搬ロボット
・光熱費対策 等
【医療現場向け人材紹介】
中途・新卒の人材紹介にも力を入れています。
「良い人材が、良い職場で働き続けられること」を願い、
病院が安心して持続的な採用を行えるよう、
紹介手数料は相場よりも低く設定し、
質とコストの両面から医療体制の構築をサポートしています。
【医療従事者向け研修会の開催】
医療従事者の方々向けに研修会「MEGURI」の企画と運営を行います。
開始1年で1,200名以上が参加した「循環器ナース向け研修会」をさらにパワーアップし、
今後は幅広い医療従事者向けの研修会にしていく予定です。
企業情報
企業名
株式会社Care Bridge
業種・業界
医療・福祉
資本金
500万円
社員数
10名
男女比
4:6
平均年齢
31.6歳
所在地
長野県長野市篠ノ井布施高田823－7
