説明会・選考、色んな場面で企業に対しての質問タイムありますよね。

みなさま、しっかり活かせていらっしゃいますでしょうか。

佐々木が直近思ってることは
対１なら質問してくださるけど、これが少しでも人数増えたらめちゃ減るなあ。です。

「 質問＝その企業へ対する熱量 」とお捉えになる企業さんもいらっしゃるので
「しっかり向き合う姿勢」を「魅せる」ためにも、
いい手法だと思うんですけどねぇ。。

苦手だ！という人はぜひ用意してみてください。
しかも説明会なんて、質問し放題チャンス！だと思います。

人事がこんなこと言うのもなんですが
【公開情報に、わざわざ本当のネガティブ要素かく企業などいません！！！】

だって、イメージダウンじゃない。



ちょっと聞きにくいことも
「お答えにくいかもしれませんが」とか、可愛く前置きとか置いてきくとなおgood。

ネットの口コミをよく見ている方もいるかもしれませんが
その企業の「今いる人間」に聞くことが重要です。
１人だけじゃなく、選考通じて「複数人に同じ質問をしてみましょう」


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