最近では、私が入社した2018年当時に比べ、入社後のキャリアステージが広がってきています。新入社員のほとんどは、まずは通信業界販売HR事業に配属されますが、その後はグループ会社への転籍やジョブチェンジも含めて、さまざまな可能性が広がっています。そのため、説明会や選考では、幅広いキャリアの選択肢があることを伝えていました。

また内定出し後は、より先輩たちを身近に感じてほしかったので、先輩社員と実際に話してもらう機会を設けるようにしました。

STAR CAREERのメンバーは、ほぼ全員が通信業界販売HR事業からキャリアをスタートしているので、全員が新卒の気持ちがわかるところも当社の強みではないかと思っています。

学生さん1人ひとりと向き合って、『自分のことをしっかり見てくれている』と感じてもらえるようにすることはすごく大事にしていましたね。

選考という場では、自分をよく見せようとする人も多いと思いますが、当社は能力で判断しているわけではありません。選考は、あくまでも学生さんが目指す姿や、将来やりたいこと・求めていることに対して、当社がどれだけ提供できるかを確認するための場だと思っています。

ですので、選考のたびに『正直に話してほしい』と伝え、思っていることを赤裸々に話してもらって、STAR CAREERとマッチする部分を確認していました。

また、選考の中で『もしあなたが入社したらこんなところが壁に感じるかもしれない」や「この部分が辛いと思うかもしれない」と学生さんごとに入社後ぶつかりそうな壁についてもお伝えするようにしていました。学生さん1人ひとりに選考のフィードバックをすることも徹底していて、『こんなふうにフィードバックをもらえる会社は初めてです』と言われることも多かったですね。

当社は部署の隔たりが本当にないんです。様々な業務や案件をみんなで協力しながら行い、自分の持ち場の業務も守り、そして攻めていくような風土があると思います。