株式会社これからの特徴
POINT 1
“これから”先も、一生ベンチャーな「どヘンタイ集団」
弊社は創業12年目を迎えたベンチャー企業で、ITの力を駆使して
「世の中を変える"コレカラ"のサービスを創出する」ことを目指す超成長企業です！
創業当初から根底にある「日本企業に勢いを取り戻す」という固い意志を持ち、
11期連続伸長中で事業を年々拡大＆従業員数も増員しています。
IT業界は「昨日が原始時代」と言われるぐらい、目まぐるしいスピードで進化していきます。
だからこそ、当社は一生ベンチャーマインドな「これから」であり続けることを大切にしています。
現状に満足する事なく、常に選択は険しい道を選び、
常に挑戦と進化を何度でも繰り返し、前人未到のスピードで事業を発展させていく必要があります。
この理念に共感する信念を持つ仲間やお客様と、
共に進化していくことを大切にしています。
「世の中を変える"コレカラ"のサービスを創出する」ことを目指す超成長企業です！
創業当初から根底にある「日本企業に勢いを取り戻す」という固い意志を持ち、
11期連続伸長中で事業を年々拡大＆従業員数も増員しています。
IT業界は「昨日が原始時代」と言われるぐらい、目まぐるしいスピードで進化していきます。
だからこそ、当社は一生ベンチャーマインドな「これから」であり続けることを大切にしています。
現状に満足する事なく、常に選択は険しい道を選び、
常に挑戦と進化を何度でも繰り返し、前人未到のスピードで事業を発展させていく必要があります。
この理念に共感する信念を持つ仲間やお客様と、
共に進化していくことを大切にしています。
POINT 2
どヘンタイたちが個性を活かし成長できるキャリアパスをご用意！
日本文化では【個性】が淘汰されがちですよね。
弊社は、その個性こそ”唯一無二の武器”だと考えます。
弊社では、マネジメントポジションに限定せず、様々な職種であなたの個性や強みを活かしながらキャリアを築くことができるキャリアパスをご用意しております。
例えば...
■キャリアチェンジの例
┗２年間営業職として実績を積み、３年目にマーケターへ転部。
■マネジメントポジションの例
┗３年目に営業リーダーに昇格、９年目に東日本統括マネージャーへ昇格
■キャリアチェンジ×マネジメントの例
┗４年間営業職として従事し、５年目にWEBディレクターに転部後、７年目にコーチ（課長）に昇格。
このように様々なキャリアパスをご用意しております！
世間の「当たり前」に囚われず、自分に合ったキャリアを歩むことで、自分の持つ能力を発揮できると考えておりますので、自分の個性を活かし市場価値を上げていきたい方からのご応募をお待ちしております！
弊社は、その個性こそ”唯一無二の武器”だと考えます。
弊社では、マネジメントポジションに限定せず、様々な職種であなたの個性や強みを活かしながらキャリアを築くことができるキャリアパスをご用意しております。
例えば...
■キャリアチェンジの例
┗２年間営業職として実績を積み、３年目にマーケターへ転部。
■マネジメントポジションの例
┗３年目に営業リーダーに昇格、９年目に東日本統括マネージャーへ昇格
■キャリアチェンジ×マネジメントの例
┗４年間営業職として従事し、５年目にWEBディレクターに転部後、７年目にコーチ（課長）に昇格。
このように様々なキャリアパスをご用意しております！
世間の「当たり前」に囚われず、自分に合ったキャリアを歩むことで、自分の持つ能力を発揮できると考えておりますので、自分の個性を活かし市場価値を上げていきたい方からのご応募をお待ちしております！
POINT 3
【完全実力主義】入社歴なんてただのギャグ！年齢は一切関係なし
ベンチャー企業において、最も重視されるのは「お客様への貢献」です。
お客様への貢献＝成果に対して評価や報酬に反映される環境を整えておりますので
社歴や年齢など一切関係なし！
◆去年の全社MVPは、なんと新卒二年目の社員
新卒一年目で表彰される社員も多数。
やる気と実力があれば年齢なんて関係無し。どんどん任せます！
◆メンバーの多様性を重視する会社
日本ではあまり受け入れられない「個性」を重視！
情熱を持って仕事に取り組む気持ちがあるのなら、誰でもWelcome!!!
◆モデル年収
570万円 ／新卒入社3年
940万円 ／新卒入社6年
490万円 ／新卒入社4年
もちろん学びや努力のプロセスも大切ですが、
成果に対して重きを置いて公平で公正な評価を行うため、
経歴年齢関係なく誰もが平等にチャンスを掴む機会があります。
「若いうちからたくさん挑戦したい」と考える希望溢れる皆さんへ、
最高の環境をご提供します！
お客様への貢献＝成果に対して評価や報酬に反映される環境を整えておりますので
社歴や年齢など一切関係なし！
◆去年の全社MVPは、なんと新卒二年目の社員
新卒一年目で表彰される社員も多数。
やる気と実力があれば年齢なんて関係無し。どんどん任せます！
◆メンバーの多様性を重視する会社
日本ではあまり受け入れられない「個性」を重視！
情熱を持って仕事に取り組む気持ちがあるのなら、誰でもWelcome!!!
◆モデル年収
570万円 ／新卒入社3年
940万円 ／新卒入社6年
490万円 ／新卒入社4年
もちろん学びや努力のプロセスも大切ですが、
成果に対して重きを置いて公平で公正な評価を行うため、
経歴年齢関係なく誰もが平等にチャンスを掴む機会があります。
「若いうちからたくさん挑戦したい」と考える希望溢れる皆さんへ、
最高の環境をご提供します！
企業ムービー
起業ストーリー
【12年連続増収】勢いそのままにIPOに向け走り抜ける！
2021年の全社MVPは、なんと新卒二年目の社員が受賞！
【なぜ"どヘンタイ募集"か？】
～WHY “DO HENTAI WANTED”～
弊社は「世の中にないコレカラのサービスを創る」ことを目指していますが、
そのためには、「普通」の考えでは通用しません。
弊社がお伝えする"どヘンタイ"とは、人の「個性」を指しており、
「個性」とはその人の大切な能力であり、伸ばすべき能力です。
様々な個性を掛け合わせることで、個性がアイデアを呼び
世の中を良くしていくためのサービスを生み出せると考えています。
なので弊社では、取り繕ったり、個性を潰す必要は一切ありません。
自分の能力を存分に発揮したい「どヘンタイ」を募集しています！
ーーーーーーーーーー
【何をやっている会社か？】
弊社は「人と企業の個性を伸ばし、生産性を底上げする」ことをビジョンに掲げ、
WEBコンサルティングを行っている会社です。
現在、日本企業の「生産性が低迷」してしまっている現状をご存じですか？
"生産性"とは働いたときに生み出される付加価値のこと。
この生産性の低迷によって、企業全体の経済力が低下し、最悪の場合存続が危うくなるリスクもあります。
もっと自分事化をしやすいように言うと、皆さんの”賃金”にも影響することです。
人々の生活を豊かにするためには、この「生産性の低迷」を改善しなければいけません。
そのような課題に対して、
弊社は「DX化」と「人材」の2つからまずは社会貢献を試みています。
次世代のためにより良い環境を創り出したいと考える弊社のビジョンに
賛同して頂ける方、ぜひ一緒に改革を行いましょう！
▽ひと目でわかるコレカラってこんな会社！
https://corekara.co.jp/lp/numbers/
=====採用スケジュールについて=====
STEP1 エントリー＆会社説明会へ参加
↓
STEP2 面接2回
↓
STEP3 最終面接
↓
STEP4 採用
=========================
まずはエントリーをお待ちしております！！！
～WHY “DO HENTAI WANTED”～
弊社は「世の中にないコレカラのサービスを創る」ことを目指していますが、
そのためには、「普通」の考えでは通用しません。
弊社がお伝えする"どヘンタイ"とは、人の「個性」を指しており、
「個性」とはその人の大切な能力であり、伸ばすべき能力です。
様々な個性を掛け合わせることで、個性がアイデアを呼び
世の中を良くしていくためのサービスを生み出せると考えています。
なので弊社では、取り繕ったり、個性を潰す必要は一切ありません。
自分の能力を存分に発揮したい「どヘンタイ」を募集しています！
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【何をやっている会社か？】
弊社は「人と企業の個性を伸ばし、生産性を底上げする」ことをビジョンに掲げ、
WEBコンサルティングを行っている会社です。
現在、日本企業の「生産性が低迷」してしまっている現状をご存じですか？
"生産性"とは働いたときに生み出される付加価値のこと。
この生産性の低迷によって、企業全体の経済力が低下し、最悪の場合存続が危うくなるリスクもあります。
もっと自分事化をしやすいように言うと、皆さんの”賃金”にも影響することです。
人々の生活を豊かにするためには、この「生産性の低迷」を改善しなければいけません。
そのような課題に対して、
弊社は「DX化」と「人材」の2つからまずは社会貢献を試みています。
次世代のためにより良い環境を創り出したいと考える弊社のビジョンに
賛同して頂ける方、ぜひ一緒に改革を行いましょう！
▽ひと目でわかるコレカラってこんな会社！
https://corekara.co.jp/lp/numbers/
=====採用スケジュールについて=====
STEP1 エントリー＆会社説明会へ参加
↓
STEP2 面接2回
↓
STEP3 最終面接
↓
STEP4 採用
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まずはエントリーをお待ちしております！！！
もっと見る
事業内容
覚悟を持って挑む仲間と共に進化し続ける企業であり続ける
「個性」は最強の武器！とことん活かして行け！
弊社は、ECコンサルティング、IT人材育成、採用支援など多岐にわたるサービスを展開するWEBコンサルティング会社です。
お客様の売上と人材採用をDX化で支援する、ITソリューションを提供しています。
2021年 前年比152%
▶︎ その次の年、
2022年 前年比130%
▶︎ そしてまた、
2022年 前年比117%
毎年、とんでもない成長をし続け、
現在事業拡大につき、増員募集をしております！
ーーーーーーーーーー
◆事業内容
【 ECコンサル事業 】
創業当時から行なっている事業で、今では自社ECサイト支援実績 No.1（累積）です。
ECサイト制作、Web広告運用代行、コンサルティングを一気通貫で支援し、
「売れるECサイト」へ成長させるサービスを展開しています。
【 HR事業 】
企業の採用ページへの直接応募を自動で増やす「チョク採」の開発・提供を行っています。
チョク採は業界初の採用支援ツールで、今までに無かった全く新しい採用スキームを企業へ提供し、人材不足にお困りのお客様に対して、マッチする人材を採用する手伝いをします。
【KIDS事業 】
IT業界における人材不足の課題を改善するため、
未来のIT人材を育てるプログラミング教室「これからKIDS」の運営をしています。
「子どもと一緒にミライを創る」を目標に、東京都内に7教室、福岡県に2教室、大阪府に1教室、愛知県に1教室を展開しています。
お客様の売上と人材採用をDX化で支援する、ITソリューションを提供しています。
2021年 前年比152%
▶︎ その次の年、
2022年 前年比130%
▶︎ そしてまた、
2022年 前年比117%
毎年、とんでもない成長をし続け、
現在事業拡大につき、増員募集をしております！
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◆事業内容
【 ECコンサル事業 】
創業当時から行なっている事業で、今では自社ECサイト支援実績 No.1（累積）です。
ECサイト制作、Web広告運用代行、コンサルティングを一気通貫で支援し、
「売れるECサイト」へ成長させるサービスを展開しています。
【 HR事業 】
企業の採用ページへの直接応募を自動で増やす「チョク採」の開発・提供を行っています。
チョク採は業界初の採用支援ツールで、今までに無かった全く新しい採用スキームを企業へ提供し、人材不足にお困りのお客様に対して、マッチする人材を採用する手伝いをします。
【KIDS事業 】
IT業界における人材不足の課題を改善するため、
未来のIT人材を育てるプログラミング教室「これからKIDS」の運営をしています。
「子どもと一緒にミライを創る」を目標に、東京都内に7教室、福岡県に2教室、大阪府に1教室、愛知県に1教室を展開しています。
企業情報
企業名
株式会社これから
業種・業界
広告・出版/コンサルティング/人材
売上高
10,8億円（2020年実績）
資本金
119,520,000円 ※資本準備金含む
社員数
215名
男女比
6：4
平均年齢
29歳
所在地
【本社】東京都新宿区 【名古屋支社】名古屋市中区 【大阪支社】大阪市淀川区 【福岡支社】福岡市博多区
